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下列属于员工失范行为的有（）.

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为满足生理心理的需要而做出的失范行为属于

情感型失范行为目的型失范行为传统型失范行为价值取向型失范行为

全行员工负有检举报告失范行为保护检举报告人的责任

为了谋取个体或群体的功利性利益而产生的失范行为属于

价值取向型失范行为目的型失范行为情感型失范行为传统型失范行为

员工行为失范内部报告制度报告人为全行员工不含劳务派遣用工

简述员工失范行为的含义

建立和实施员工行为失范监察制度以严格规范重要岗位和敏感环节员工八小时外的行为

员工失范行为主要是指涉黄涉赌涉毒股票买卖大额外汇买卖动用公款购买彩票和兼职有偿中介参与经商办企业公司

员工行为失范内部报告制度规定报告人为

全体员工各级管理者监察经理安保经理

县城区支行每月末向市分行监察部或监察保卫部书面上报一次员工行为失范排查情况市分行监察部或监察保卫部直

下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施

建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督，密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后、救治病人的精神，帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差，及时修补案件防控漏洞

员工发现下列哪些情况须第一时间向部室经理或上级主管部门报告

案件和案件隐患风险事件重大内控漏洞员工行为失范

员工行为失范有下列情形之一的给予警告至记过处分情节严重的给予记大过至撤职处分或解除劳动合同

工作中发现问题不报告，故意回避或掩盖问题真相的；袒护、包庇失范行为人的； __、徇私舞弊、泄露秘密的；故意隐瞒或瞒报失范行为（不包括未形成经济损失的经济案件和事故）；

建立和实施员工行为失范监察制度以严格规范重要岗位和敏感环节员工八小时内外的行为

管理岗位重要岗位基层岗位所有岗位

员工失范行为主要是指以下哪种行为

涉黄涉赌涉毒股票买卖有偿中介

员工行为失范内部报告方式可以采用等方式

电话传真信函电子邮件

员工行为失范报告方式可以采用等方式

电话传真信函电子邮件

加强对高风险人员排查监督严格员工行为失范监察力度密切关注存在不正常行为或不正常经济活动工作人员尤其是

普通岗位失范员工重要岗位后勤岗位

为反对学校主导目标价值观而产生的失范行为属于

情感型失范行为目的型失范行为价值取向型失范行为传统型失范行为

银行业员工发现下列哪些情况须第一时间向部门经理或上级主管部门报告

案件和案件隐患风险事件重大内控漏洞员工行为失范

下列选项不属于违反学术规范行为的是

学术失范行为学术不端行为学术腐败学术水平低

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