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建立明确的判断管理问题的标准 认真查清现状 采用正确的分析方法 查清问题对客户经营的影响 每个咨询人员均参加综合调查
进驻现场之前 组织实施过程中 现场调研之前 正式交付咨询成果之前
管理人员解决总是过程的自动化。 在问题解决过程中提供互动的帮助。 在解决总是过程中使用预先定义的分析顺序。 在解决问题过程中减少管理人员的主观判断。
前期调研，明确招聘策略 明确招聘职务的评估标准 确定评估方案和招聘实施 提交招聘评估报告
认真查清现状 建立明确的判断管理问题的标准 采用正确的分析方法 查清问题对客户经营的影响 项目组人员均参加综合调查
可以作为判断是否做错了的标准，以及时进行纠正和纠偏 咨询专家针对企业问题应用直接比较得出客观判断 参照同行相关优秀的过程和做法，以改进提升自身的水平 对客户各层次人员的观念进行引导和提升，以逐步改变其行为 需要应用新思路和新理念进行创新，创新别人没有的方法
可以作为判断是否做错了的标准，以及时进行纠正和纠偏 咨询专家针对企业问题应用直接比较得出客观判断 参照同行相关优秀的过程和做法，以改进提升自身的水平 对客户各层次人员的观念进行引导和提升，以逐步改变其行为 需要应用新思路和新理念进行创新，创新别人没有的方法
“满足企业要求了没有” “做优秀了没有” “做错了没有” “满足企业超前性发展了没有”
诊断阶段 业务洽谈阶段 实施指导阶段 改善方案设计阶段
“做错了没有” “做对了没有” “做优秀了没有” “满足企业要求了没有”
前期调研，明确招聘策略 明确招聘职位的评估标准 确定评估方案和招聘实施 提交招聘评估报告
在当地领导及有关部门的协助下，组织专题研究人员进行实地调研，了解区域基本情况 制定区域发展战略与目标，明确规划区在相关区域,全国乃至国际分工中的地位和作用 资料汇总与内部交流，就有关问题达成共识 开展面向各类群体（如行业协会）的公众征询，深入了解当地情况
调研人员应加强职业修养，不收受馈赠 调研过程及会谈内容须形成书面记录 上市公司及其工作人员接受调研过程中不得__任何未公开__的信息 分析师通过自身分析研究得出的关于上市公司经营状况的判断属于__消息，不得向客户__
满足企业要求了没有 做优秀了没有 做错了没有 满足企业超前发展了没有
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