授权是组织重视和信任精英人才的最佳表现-X题卡

追求升学率培养精英人才普及科技知识全面提高国民素质

招聘到精英人员获得组织所需要的人增加单位人力资源储备提高单位影响力

强力政策吸引优秀留学人才企业提升人才职业幸福感的措施人力资源管理对人才职业幸福感的影响靠丰厚的薪资

精英人才与合格人才学术型人才与应用型人才通才与专才杰出人才与通用人才

精英人才与合格人才学术型人才与应用型人才通才与专才杰出人才与通用人才

“以人为本”的主体意识现代双赢的价值观构筑精英人才施展才华的舞台个人双赢的价值观

我国“精英移民潮”产生的原因社会对精英人才的吸附力本质上是一种归属感我国亟须改善社会环境和创业条件，以增强对精英人才的吸附力良好的社会环境不仅能够吸引本土精英回国创业，更重要的是吸引外国人才来华

招聘到精英人员 .获得组织所需要的人提高单位影响力增加人力资源的储备

授权加薪升职培训

提高国民素质普及科技知识培养精英人才追求升学率

精英决策模型有限理性决策模型渐进决策模型团体策模型

所有员工管理人员精英人员有潜力的员

精英人才与合格人才学术型人才与应用型人才通才与专才杰出人才与通用人才

诺曼蜜尔斯李斯曼孔豪瑟

加强管理与监督吸收精英人才加强职业生涯管理控制运营成本

提高学生的考试能力提高公民的科学素养更好地培养精英人才将物理知识学以致用

倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题小王所在的团队中，成员之间都相互信任

“授权”是组织重视和信任精英人才的最佳表现。