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作为有效组织的尺度之一，效能可以定义为组织实现目的和目标的能力 效能是短期测度的标准 效能最终要与组织试图满足的利益团体相联系 每个组织都有度量其成功程度的效能标准
一般采用署名的方式 有利于促进员工的职业发展 可以据此确定员工的任务绩效水平 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
由班牡拉提出 自我效能感是影响行为的先行因素 影响自我效能感的最主要因素是个体行为的成败经验 自我效能感不会受先前行为的归因方式影响
自我效能影响到人的生存状态 自我效能决定着人们的行为准则 自我效能决定人的期望寿命 自我效能决定人们对健康目标的追求 自我效能影响着人们的健康行为
商务礼仪中，关于商务访问中自我介绍方面描述正确的是 一见面要做自我介绍 先递名片再进行自我介绍 第一次自我介绍中，公司名要说全称
对自身放弃某种行为障碍的认识 对自身采取某种行为困难的认识 对自身采取某种行为能力的自信 对自身危险行为危害及后果的判断 对自身采取某种行为有效性的肯定
蛋白结合率越低，局麻药的神经阻滞作用越长 局麻药的麻醉效能与药物的蛋白结合率有关 局麻药的显效时间主要取决于该药的解离常数 局麻药的脂溶性越高，神经阻滞阱间越长 麻醉效能与局麻药物的脂溶性成反比关系
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