关于行为干预理论的阐述错误的是

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组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间，成本及人力投入组织理论对于工作规划效果的提高作用很小可以根据组织理论灵活使用领导风格

首先确定行为矫正目标一但达到目标，即可减少干预计划增加积极行为，减少消极行为是重要环节监测干预计划并根据情况进行调整

健康信念模式属于行为干预理论主要的理论模式 "知信行"模式中"信"是指接受卫生保健等知识的过程 "知信行"模式中"信"是指对接受的新知识采用积极态度并建立健康信念健康信念模式首先应充分让人们认识到其危害健康行为的严重性健康信念模式是用社会心理学方法解释健康相关行为的理论模式

健康信念模式属于行为干预理论主要的理论模式 “知信行”模式中“信”是指接受卫生保健等知识的过程 “知信行”模式中“信”是指对接受的新知识采用积极态度并建立健康信念健康信念模式首先应充分让人们认识到其危害健康行为的严重性健康信念模式是用社会心理学方法解释健康相关行为的理论模式

组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入组织理论对于工作规划效率的提高效率很小可以根据组织理论灵活使用领导风格

行为干预理论主要的理论模式包括“知信行”模式和健康信念模式 “知信行”模式中“信”是指接受卫生保健等知识的过程 “知信行”模式中“信”是指对接受的新知识采用积极态度并建立健康信念 “知信行”模式中“行”是指把健康信念变成健康行为健康信念模式是用心理学方法解释健康相关行为的理论模式