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企业信用管理工作人员必须充分考虑到客户的(),并利用科学的方法测算客户的具体信用额度。

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人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行  人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定  人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作  人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展  人力资源管理工作人员必须尽职尽责  
人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行   人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定   人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作   人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展   人力资源管理工作人员必须尽职尽责  
建立独立的信用管理部门  由财务部门负责信用管理工作  由销售部门负责信用管理工作  不设立信用管理部门  
建立独立的信用管理部门  由财务部门负责信用管理工作  由销售部门负责信用管理工作  不设立信用管理部门  
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客户选择  科学决策  监控的力度  客户资信档案管理  

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