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根据《劳动法》的规定,下列哪项不是劳动合同必须包括的事项? ( )

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劳动报酬  试用期限  保密事项  竞业禁止  
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会  劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定  劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件  根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力  
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会  劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定  劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件  根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力  
保密  劳动保护  劳动纪律  试用期限  
新法与旧法  《劳动法》应该废除,以《劳动合同法》为准  《劳动合同法》是新《劳动法》  《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的,以《劳动合同法》为准  《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的,以《劳动法》为准  
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会  劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定  劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件  根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力  
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会  劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定  劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件  根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力  
实行履行原则  全面履行原则  替代履行原则  合作履行原则