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预先制定一套供参照用的等级标准,再将各种待定等级的工作与等级标准相对照,从而确定该职务的相应级别,这种职务评价方法是( )。

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制定岗位操作标准;持证上岗制度  制定职业技能标准;职业资格证书制度  制定职业等级标准;等级考核证书制度  制定工资等级标准;考核晋级制度  
依各种缺陷作等级分类,取其中较差的等级作为整个等级  依各种缺陷的点数全部相加后,取较差的等级为整个等级  依各种缺陷作等级分类,取其中较差的降一级为整个等级  取其中任何一种的等级作为整个等级  
等级划分标准  分解提问标准  独立并列标准  参照标准  
按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准  按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准  按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准  按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准  
依各种缺陷作等级分类,取其中较差的等级作为整个等级  依各种缺陷的点数全部相加后,取较差的等级为整个等级  依各种缺陷作等级分类,取其中较差的降一级为整个等级  取其中任何一种的等级作为整个等级  
国内贸易中交易量较大的标准品的质量等级  国际贸易中交易量较大的标准品的质量等级  国内或国际贸易中交易量较大的标准品的质量等级  国内或国际贸易中最通用和交易量较大的标准品的质量等级  
薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范  划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同  根据对不同劳动的劳动因素的分析比较,对员工的劳动划分高低不同的劳动等级,又称工作等级  根据员工的种族、性别、学历等因素,给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准  
尽量选择风、浪、流的影响较小时进行测速  有风浪流时无法测速,应选择无风流时进行测速  选择各种标准的海况等级进行测速后求平均船速  选择各种标准的海况等级进行测速,并按海况等级列表供以后查表使用  
《营业人员营业资格认证标准》  《营业人员星级资格认证标准》  《营业人员岗位等级认证标准》  《营业人员岗位工作认证标准》  
首先将全部商品划分成若干等级,然后为不同等级的商品在不同航线或港口间运输  不分运输距离的长短,只按航线、商品名称或等级  一种分别对各种不同商品在不同航线上逐一  由货方  
准同步传送模块  同步传送模块  异步传送模块  传送模块  
制定旅游景区质量等级评定标准  直接负责旅游景区质量等级评定的具体工作  负责对质量等级评定标准实施进行监督检查  组织设立全国旅游景区质量等级评定委员会  制定旅游景区质量等级评定细则  
国内贸易中交易量较大的标准中的质量等级  国际贸易中交易量较大的标准中的质量等级  国内或国际贸易中交易量较大的标准品的质量等级  国内或国际贸易中最通用和交易量较大的标准品的质量等级  
因素比较法的设计难度低,易于理解  分类法需要设定一套供参考的职位等级标准  要素计点法是一种定量的职位评价方法  排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业  

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