对中长期内担任不同职务或属于不同工作类型的人员分布状况的规划属于人力资源规划中的-X题卡

不同配电线路或不同工作地点不同配电线路不同工作地点相邻配电线路

用同一尺度衡量所有的人用同一尺度衡量相同职务的人用不同尺度衡量所有的人用不同尺度衡量同一职务的人

员工个人成长需求与组织的发展相结合中,长期内不同职位或工作类型人员分布状况组织中需要填补的最重要管理决策职位改善个人与岗位要求的配合关系

临时职务角色扮演职务轮换委以助手职务

临时职务角色扮演职务轮换

晋升规划继任规划职业规划配备规划

晋升规划补充规划继任规划配备规划

晋升规划补充规划培训开发规划配备规划

晋升规划补充规划培训开发规划配备规划

任何人不得长期担任与交易安全有关的领导职务任何人不得长期担任与交易安全有关的职务担任与交易安全有关的领导职务的人员任职时间有限制担任与交易安全有关的职务的人数有限制

用同一尺度衡量相同职务的人用不同尺度去衡量所有的人用同一尺度衡量所有的人用不同尺度去衡量同一职务的人

继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

长期的不同职务人员的职务培训短期的业务技术培训脱产培训自学

继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划继任规划能够帮助组织者中高潜质的员工实现职业发展计划继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

组织中需要填补的最重要管理决策职位中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况员工个人成长需求与组织的发展相结合改善个人与岗位要求的配合关系

职业规划晋升规划继任规划配备规划

对中、长期内担任不同职务或属于不同工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的（）。