劳动合同应当采用书面形式同时必须具备的内容-X题卡

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立口头劳动合同建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同非全日制用工也必须采用书面劳动合同

法律规定采用书面形式的应当采用书面形式订立合同可以采用口头形式订立合同必须采用书面形式订立合同可以采用书面形式

主体不同内容不同功能不同法律效力不同集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

订立合同可以采取书面形式订立合同必须采取书面形式订立合同可以采用口头形式法律规定采用书面形式的应当采用书面形式

必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意不得违反法律法规的强制性规定劳动合同的变更须采用书面形式劳动合同的变更可以采用书面形式也可以采用口头形式

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立口头劳动合同建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同非全日制用工也必须采用书面劳动合同

合同期限和工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬和劳动纪律合同终结条件和违约责任

变更劳动合同应当采用书面形式变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

功能不同主体不同内容不同法律效力不同集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

功能不同主体不同内容不同法律效力不同集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

当事人约定采用书面形式的，虽然未采用书面形式但已经履行了合同的全部义务，合同无效当事人约定采用书面形式的，虽然未采用书面形式但已经履行了合同的部分义务，合同有效法律法规规定采用书面形式的，或当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式当事人订立合同时，可以是口头形式、其他形式和书面形式

订立固定期限劳动合同应当以书面形式订立无固定期限劳动合同应当以书面形式订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式

劳动合同应当采用书面形式，同时必须具备（）。的内容。