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劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起( )日内,认为符合受理条件的,应予以受理。

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一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束  一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束  一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束  一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束  
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人  劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人  劳动争议案件,一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束  
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在15日内将仲裁申请书副本送达被申请人  被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书  劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人  
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人  被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书  劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人  
收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理  对于不属于其管辖范围的仲裁申请,应当在收到仲裁申请之日起5日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁  受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人  被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书  劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人  

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