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充分就业 劳动力供给过剩 劳动力供给不足 劳动力需求不足
工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加 工资率上升导致劳动力供给时间增加 工资率下降导致劳动力供给时间增加 工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少
劳动者在一定时期内能够提供给市场的劳动力数量。 劳动者在一定时期内愿意提供给市场的劳动力数量。 劳动者在一定时期内愿意并能够提供给市场的劳动力数量。 劳动者愿意并能提供的劳动时间。
工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间 在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少 在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间 在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量
工资增加既可能产生替代效应也可能产生收人效应 工资增加的替代效应导致劳动供给增加 工资增加的收人效应导致劳动供给减少 工资增加的收入效应导致劳动供给增加
劳动力需求数量大于社会对它的供给量 劳动力供给数量大于社会对它的需求量 劳动力供给数量等于社会对它的需求量 劳动力供给结构小于对它的结构需求量
在工资率上升时，劳动力需求量会下降 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降 在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
在工资率上升时，劳动力需求量会下降 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降 在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间 在其它条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少 是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量。
劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 劳动力供给是雇主需要作出的一种决策 其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加 其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
增加单边冲突规范的数量 增加重叠性冲突规范的数量 增加双边冲突规范的数量 增加选择性冲突规范的数量 增加二级冲突规范
罪犯处遇变更或劳动岗位调换时 罪犯之间发生矛盾或发生冲突时 罪犯行为反常、情绪异常时 罪犯主动要求谈话时
劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加 劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少
在工资率上升时，劳动力需求量会下降 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量 在产品馬求增加时，劳动力需求数量会下降 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
生产区 生产车间 所有罪犯劳动的场所 生产区或生产车间
充分就业 劳动力供给过剩 劳动力供给不足 劳动力需求不足
充分就业 劳动力供给过剩 劳动力供给不足 劳动力需求不足解释： P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)×100%/(工资下降绝对数量/初始工资率)×100% 供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)×100%/(初始工资率/工资下降绝对数量)×100% 供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)×100%/(工资率上升绝对数量/初始工资率)×100% 供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)×100%/(初始工资率/工资率上升绝对数量)×100%
工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加 工资率上升导致劳动力供给时间的增加 工资率下降导致劳动力供给时间的增加 工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少
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