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规模报酬

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规模报酬递增  规模报酬先上升而后下降  规模报酬递减  规模报酬先下降而后上升  规模报酬固定  
规模报酬递增  规模报酬递减  规模报酬不变  以上都不是  
规模报酬可以分为三类,即规模报酬递增、递减、不变  规模报酬递增是指产量增加的比例大于投入增加的比例  规模报酬递减是指产量增加的比例大于投入增加的比例  一般而言,企业规模较小时扩大生产规模报酬递增,然后是规模报酬不变,如果继续扩大规模,则会发生规模报酬递减现象  规模报酬不变是指产量增加的比例与投入增加的比例相等  
规模报酬递减行业  规模报酬不变行业  动态规模报酬行业  规模报酬递增行业  
规模报酬递增  规模报酬不变  规模报酬递减  规模报酬为0  
生产要素的边际技术替代率递减是规模报酬递减规律造成的  生产要素的边际技术替代率递减是边际报酬递减规律造成的  规模报酬递减是边际报酬规律造成的  边际报酬递减是规模报酬递减造成的  
规模报酬是企业的生产规模与所引起的产量之间的关系  规模报酬可以分为两类  规模报酬研究的是长期生产决策问题  技术进步决定生产规模  规模报酬以成本不变为基础  
产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例,这是规模报酬不变  产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例,这是规模报酬递增  产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例,这是规模报酬递减  企业规模较小时规模报酬递减,当企业规模达到临界值以后,企业继续扩大规模会出现规模报酬递增  
规模报酬递减  规模报酬递增  规模报酬不变  规模报酬先减后增  规模报酬先增后减  
规模报酬递减  规模报酬递增  规模报酬不变  规模成本递增  
规模报酬递减  规模报酬递增  规模报酬不变  规模报酬先减后增  规模报酬先增后减  
规模报酬递减  规模报酬递增  规模报酬不变  规模报酬如何不能判断