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它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 它可以根据各种测试提前进行预测 它并不是完全固定不变的 它清楚地反映个人的职业追求与抱负
它产生于职业生涯中期阶段.以个体习得的工作经验为基础 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 它可以根据各种测试提前进行预测 它并不是完全固定不变的 它清楚地反映个人的职业追求与抱负
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变的
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体实力，动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以依据各种测试进行预料 职业生涯锚并不是完全固定不变的
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
产生于职业生涯中期阶段、以个体习得的工作经验为基础 由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 可以根据各种测试提前进行预测 并不是完全固定不变的 能清楚地反映个人的职业追求与抱负
职业生涯锚产生于生涯早期 职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变的
它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 它可以根据各种测试提前进行预测 它并不是完全固定不变的 它清楚地反映个人的职业追求与抱负
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变的 在组织的职业生涯锚管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用的整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变的
创业是择业的内在要求 创业是择业的目标 择业是创业的基础 择业是创业的根本途径
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变 在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会 只有当组织和员工匹配时，才可能实现员工满意度的提高，离职率的降低 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
创业者在创业前要做好准备，包括正确认识自己 并不是每个人都适合创业 创业精神是与生俱来的，与后天培养无关 创业与职业生涯规划息息相关
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