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劳动纪律的内容包括()
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助理人力资源管理师(三级)《多项选择题》真题及答案
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劳动纪律的内容包括组织纪律工作时间纪律和纪律
生产技术
劳动技术
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劳动操作
社会主义劳动纪律包括哪些内容
职业纪律一般来说包括劳动纪律群众纪律三个方面的内容
考勤纪律
劳保纪律
人事纪律
财经纪律
劳动合同法定条款的内容包括
内容 (B) 违反
劳动纪律
保护和劳动
简述劳动纪律的内容包括哪些?
船员纪律包括劳动纪律涉外纪律和组织纪律
下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是
劳动纪律是由劳动行政部门制定的
劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
各岗位管理的一般规定内容正确的是
遵守劳动纪律、班中不喝酒、不准干私活、不准脱岗
遵守劳动纪律、班前班中不喝酒、不准干私活、不准脱岗
遵守劳动纪律、班前不干私活、不准喝酒
遵守劳动纪律、班前干私活、不准喝酒、不准脱岗
下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求
劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
劳动纪律的内容必须合法
标准一致
结构完整
劳动合同的内容不包括工作内容劳动保护和劳动条件劳动纪律等
劳动规章制度的内容包括有P117
劳动报酬
劳动条件
劳动纪律
劳动标准
制定劳动纪律应当符合的要求是
劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
劳动纪律的内容必须合法
劳动纪律应当结构完整
标准一致
劳动纪律的内容包括
作息时问
考勤办法
考核制度
劳动任务
薪酬结构
简述企业规定的劳动纪律应包括的内容
根据我国劳动法律规定劳动纪律的具体内容只包括一个部分:即必须遵守 的纪律规定
职业纪律一般来说包括劳动纪律群众纪律3个方面的内容
考勤纪律
劳保纪律
人事纪律
财经纪律
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RB公司是一家皮鞋制造企业拥有近400名员工针对公司生产线频频出现质量事故质量检查员疏忽大意管理部门质量意识淡薄等一系列问题公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题 质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行为期10周员工可以自愿听课公司不给员工支付额外的工资但是公司主管表示如果员工能积极地参加培训那么其培训的考核结果将记入个人档案作为公司以后提职或加薪的重要依据 培训课程由质量监控部门的李工程师主讲培训形式包括讲座放映有关质量管理的录像片及一些专题讨论内容包括质量管理的必要性影响质量的客观条件质量检验标准检查的程序和方法质量统计方法抽样检查以及程序控制等内容公司里所有对此感兴趣的员工和管理人员都可以去听课 课程刚开始时听课人数平均在60人左右在课程快要结束时听课人数下降到30人左右而且因为课程是安排在周五的晚上所以听课的人员都显得心不在焉有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了 在总结这次培训的时候人力资源部经理总结说“李工程师的课讲得不错内容充实知识系统而且幽默风趣引人入胜至于听课人数的减少并不是他的过错” 请回答下列问题 您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方
在劳动法中促进就业制度包括
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调查时间需要根据的具体内容决定
在信息采集的方法中当面调查询问法的优点是.
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表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表请您 指出各项人工成本的列支科目并填写在丙栏内
关于调查表的正确表述是.
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是
在绩效管理制度的基本内容中应对绩效考评结果的应用原则和要求以及与之相配套的等规章制度的贯彻实施做出明确规定
通知主要的种类有.
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在人员招聘活动的评估中内容效度多用于
劳动要素的基本特点是.
宽泛式薪酬等级类型的特点是
培训的配套激励制度主要包括
2008年3月著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会拟在H市招聘15名销售部门经理招聘当天TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条楼梯上贴着TZ超市的宣传画二楼门口放着一台电视机连续播放着介绍TZ资料的影碟负责招聘工作的邢女士说“TZ重视流程管理招聘工作也不例外我们在招聘时早已做了充分的准备制定了详细的招聘计划我们只要在招聘的各个流程环节中把好关招聘的质量不会有问题” TZ的招聘主要有以下几个步骤 1领表进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表填写有关个人资料教育程度家庭状况为什么来TZ工作等问题领表这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料TZ认为他可能缺乏策划组织能力不太适合做零售业的部门经理TZ通常是不给此类应聘者机会的 2初选应聘者填好申请表之后将其交给人力资源部的工作人员由他们进行初选邢女士说在这个过程中TZ会认真地看申请表问应聘者一些问题再淘汰一些明显不适合的应聘者 3初试通过TZ的初选后应聘者就可以到部门经理那里面试了TZ的一个门店的7位部门经理包括4个销售部门的经理人力资源部经理收银处经理和财务经理参加面试经理们都会问一些问题根据每一位应聘者回答的情况都会写下ABCD的评语通常被评为“AB”的应聘者才有可能参加下一轮面试 4复试通过了初次面试的人员一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知接下来还要经过至少2次面试最后才接受总经理的面试这时初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工 请回答下列的问题 TZ在H市人才市场召开招聘会要做哪些准备工作
企业薪酬管理工作的主要内容包括
在反映岗位与薪酬的对应关系时表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的即岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果
企业在进行岗位评价时通过选择和界定薪酬要素确定要素的等级和相对价值然后确定各要素及各要素等级的分值这种方法称为
企业内部招募的主要方法包括.
现代人力资源管理就是一个人力资源的过程
简要说明工作岗位调查设计方案的构成
作为劳动合同主体的劳动者必须年满以上有就业要求具有劳动行为能力的人
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纵向沟通包括上向和下向沟通上向沟通的信息应逐层集中在各环节进行然后向上一级传输
养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度一般具有的特点
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