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用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
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发生劳动争议的应是指劳动关系当事人 因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴 劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴 因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴
用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
美丽因单位未批准其婚假而与单位发生纠纷 外籍工程师麦克与境内某电子公司因工资问题发生的争议 某私企因不服被劳动行政部门处罚5000元而发生的纠纷 罗红调离单位时，不服单位要其交纳因在职攻读硕士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人
劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居__断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者 劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼
劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居__断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁 参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。 劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。
某私营企业不服被劳动行政部门处罚5000元，发生纠纷 美籍工程师格林与境内昌盛电子公司因工资问题发生的争议 穆红调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读硕土学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 小秋因单位未批准其探亲假而与单位发生纠纷
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