关于佣金制的说法错误的是-X题卡

佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感参考

单纯佣金制比例佣金制混合佣金制超额佣金制

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佣金制是全部职位普遍运用的一种嘉奖制度单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分超额佣金制是指销售人员在销售额超过肯定水平之后才能获得佣金混合佣金制适用于销售难度较大的行业

年薪制、佣金制佣金制、薪金制薪金制、薪金佣金混合制佣金制、薪金制、薪金佣金混合制

佣金制是个人奖励计划佣金制是团队奖励计划单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分混合佣金制适合于销售难度较小的行业

单纯佣金制混合佣金制超额佣金制宽带式薪酬标准佣金制

佣金制可以极大的调动员工的积极性佣金制多适用于球会初创期佣金制可能影响员工的忠诚度佣金制主要适用于球场数量多的球会

单纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式单纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成单纯佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益单纯佣金制能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金混合佣金制适用于销售难度较大的行业

纯佣金制有助于提升销售人员对企业的归属感基本薪酬加佣金制中，间接佣金的计算方式是销售额的一定百分比基本薪酬加奖金制屮，如果销售人员业绩很低，有可能拿不到奖金纯佣金制中，薪酬管理成本较低餐饮销售人员应该采用低基本薪酬加高佣金的薪酬制度

佣金制是在销售人员奖励中常用的方式佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金混合佣金制适用于销售难度较大的行业

佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金混合佣金制适用于销售难度较大的行业

单纯佣金制混合佣金制超额佣金制累进佣金制

佣金制是个人奖励计划佣金制是团队奖励计划单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分混合佣金制适合于销售难度较小的行业

关于佣金制的说法，错误的是( )。