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回避、妥协、和解的方式 双方沟通、合作的方式 协调的方式 暴力解决的方式 对抗的方式，如进行诉讼或提交仲裁
回避、妥协、和解的方式 双方沟通、合作的方式 自我调理的方式 行政处分 领导裁决的方式
通过__解释的方法解决冲突与矛盾 通过__修改的方法解决冲突与矛盾 通过__废除的方式解决冲突与矛盾 通过__停止的方式解决冲突与矛盾
只能推迟冲突的解决 因为没有争论，所以结果可能很差 能快速获得结果，但如果处理不好，则浪费时间 虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获
通过__解释的方法解决冲突与矛盾 通过__修改的方法解决冲突与矛盾 通过__废除的方式解决冲突与矛盾 通过__停止的方式解决冲突与矛盾
回避、妥协、和解的方式 双方沟通、合作的方式 协调的方式 对抗的方式，如进行诉讼或提交仲裁 暴力解决的方式
需要解决问题的不同层面 面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益 解决长期悬而未决的问题 需要平衡参与各方的利益 项目经理无法做出解决冲突的决策
回避、妥协、和解的方式 双方沟通、合作的方式 自我调理的方式 领导裁决的方式 行政处分
通过谈判解决冲突 通过折中解决冲突 通过第三方介入解决冲突 通过斗争解决冲突
因为没有争论，所以结果可能很差 推迟冲突的解决 虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获 可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能较耗时
推迟冲突的解决 虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获 因为没有争论，所以结果可能很差 能快速获得结果，但如果处理不好，则浪费时间
回避、妥协、和解的方式 双方沟通、合作的方式 自我调理的方式 领导裁决的方式 行政处分
只能推迟冲突的解决 因为没有争论， 所以结果可能很差 能快速获得结果， 但如果处理不好， 则浪费时间 虽不能得到很好的解决结果， 但人人都能有所收获
推迟冲突的解决 虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获 因为没有争论，所以结果可能很差 能快速获得结果，但如果处理不好，则浪费时间
推迟冲突的解决 因为没有争论，所以结果可能很差 能快速取得最佳结果 虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获
虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获 能快速获得结果，但如果处理不好，则浪费时间 可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能较耗时 因为没有争论，所以结果可能很差
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