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6%;极低 6%;中高 16.7%;高 16.7%;低
管理人员判断法 德尔菲法 一元回归分析法 转换比率分析法
丙公司与第三方丁公司之间的营业额应计人甲公司或者乙公司的营业额,该营业额只计算一次 在计算甲公司与乙公司的合计营业额时,甲公司与丙公司之间发生的营业额应计入 在计算甲公司与乙公司的合计营业额时,乙公司与丙公司之间发生的营业额应计入 在计算甲公司与乙公司的合计营业额时,甲公司与丙公司之间发生的营业额以及乙公司与丙公司之间发生的营业额均不计入
甲公司与乙公司合并,其各自上一会计年度在全球范围内的营业额合计超过100亿元人民币,并且其各自上一会计年度在中国境内的营业额均超过4亿元人民币 甲公司与乙公司合并,其各自上一会计年度在全球范围内的营业额合计超过20亿元人民币,并且其各自上一会计年度在中国境内的营业额均超过4亿元人民币 甲公司通过合同的方式取得对乙公司的控制权,其各自上一会计年度在中国境内的营业额合计超过20亿元人民币,并且其各自上一会计年度在中国境内的营业额均超过4亿元人民币 甲公司通过合同的方式取得对乙公司的控制权,其各自上一会计年度在中国境内的营业额合计超过10亿元人民币,并且其各自上一会计年度在中国境内的营业额均超过4亿元人民币
丙公司与第三方丁公司之间的营业额应计入甲公司或者乙公司的营业额,该营业额只计算一次 在计算甲公司与乙公司的合计营业额时,甲公司与丙公司之间发生的营业额应计入 在计算甲公司与乙公司的合计营业额时,乙公司与丙公司之间发生的营业额应计入 在计算甲公司与乙公司的合计营业额时,甲公司与丙公司之间发生的营业额以及乙公司与丙公司之间发生的营业额均不计入
丙公司与第三方丁公司之间的营业额应计入甲公司或者乙公司的营业额,该营业额只计算一次 在计算甲公司与乙公司的合计营业额时,甲公司与丙公司之间发生的营业额应计入 在计算甲公司与乙公司的合计营业额时,乙公司与丙公司之间发生的营业额应计入 在计算甲公司与乙公司的合计营业额时,甲公司与丙公司之间发生的营业额以及乙公司与丙公司之间发生的营业额均不计入
媒体广告招聘 人才招聘会招聘 猎头公司招聘 中介机构招聘
丙公司的营业额应计入 丁公司的营业额应计入 戊公司的营业额应计入 丙公司和丁公司之间发生的营业额应计入
丙公司与第三方丁公司之间的营业额应计入甲公司或者乙公司的营业额,该营业额只计算一次 在计算甲公司与乙公司的合计营业额时,甲公司与丙公司之间发生的营业额应计入 在计算甲公司与乙公司的合计营业额时,乙公司与丙公司之间发生的营业额应计人 在计算甲公司与乙公司的合计营业额时,甲公司与丙公司之间发生的营业额以及乙公司与丙公司之间发生的营业额均不计人
丙公司的营业额应计入甲公司的营业额 丁公司的营业额应计入甲公司的营业额 丙公司和丁公司共同控制的戊公司的营业额应计入甲公司的营业额 丙公司和丁公司之间发生的营业额应计入甲公司的营业额
丙公司的营业额应计人甲公司的营业额 丁公司的营业额应计入甲公司的营业额 丙公司和丁公司共同控制的戊公司的营业额应计入甲公司的营业额 丙公司和丁公司之间发生的营业额应计入甲公司的营业额
减少企业的培训费用 能够使企业快速招聘到所需要的人才 可能招聘到更优秀的人才 提高内部员工工作积极性
甲公司的营业额应计入乙公司的营业额 丙公司的营业额应计入乙公司的营业额 丁公司的营业额应计入乙公司的营业额 丙公司和丁公司之间发生的营业额应计入乙公司的营业额