绩效考核是人力资源管理的核心职责之一它应遵循的原则有-X题卡

为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据惩罚落后，表扬先进帮助员工认识自己的潜在能力提高企业的核心竞争力

绩效考核是人员配置和甄选的依据绩效考核是人员招聘的依据绩效考核是人员开发的依据绩效考核是薪酬分配的依据

绩效考核人力资源管理组织战略绩效管理

职业管理薪酬管理职业分析绩效考核

帮助员工认识自己的潜在能力为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据惩罚落后，表扬先进有利于改进企业人力资源管理工作

①②③ ①③④ ②③④ ①②③④

绩效考核是评估人员招聘效果的依据绩效考核是人员配置和甄选的依据绩效考核是人员开发的依据绩效考核是薪酬分配的依据绩效考核是社会保险参保的依据

绩效考核人员培训人员福利人员激励

内容规范化原则机会均等原则客观公正原则全方位考核原则

以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

内容规范化原则客观公正原则全方位考核原则责权利相结合原则

办理社会保险预测公司的人员需求确定本部门员工的绩效考核指标与标准制定整个公司的培训计划

绩效考核是薪酬分配的依据绩效考核是人员开发的依据绩效考核是人员配置和甄选的依据绩效考核可以更准确地进行工作分析

绩效考核工作分析工作绩效岗位分析

节约功能管理功能激励功能沟通功能监控功能

员工的培训员工的绩效考核编制人力资源规划进行人员甄选

人力资源规划绩效考核标准企业发展战略企业文化

绩效考核是人力资源管理的核心职责之一，它应遵循的原则有（）。