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重大劳动保障行政处罚决定,应由()决定。

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某行政机关以同一的事实和理由作出与原行政处罚决定内容相同的新的行政处罚决定  某行政机关以同一的事实和理由作出与原行政处罚决定内容基本相同的新的行政处罚决定  某行政机关作出了与原行政处罚决定内容相同的新的行政处罚决定,但改变了原行政处罚的理由  某行政机关拒绝重新作出具体行政行为  
确有应受处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定  违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚  违法事实不能成立的,不得给予行政处罚  违法行为已构成犯罪的,移送司法机关  对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,由行政首长决定  
劳动保障行政监察机构负责人  劳动保障行政监察机构负责人集体讨论  劳动保障行政部门负责人  劳动保障行政部门负责人集体讨论  
行政处罚决定一旦作出,就具有法律效力  当事人应当在行政处罚决定的期限内予以履行  当事人对行政处罚决定不服申请行政复议的,行政处罚不停止执行  当事人对行政处罚决定不服申请行政诉讼的,行政处罚停止执行  
作出行政处罚决定的人员  作出行政处罚决定的事实  作出行政处罚决定的理由  作出行政处罚决定的依据  
立案、调查取证、作出行政处罚决定、送达行政处罚决定书  立案、作出行政处罚决定、调查取证、送达行政处罚决定书  调查取证、立案、作出行政处罚决定、送达行政处罚决定书  立案、调查取证、送达行政处罚决定书、作出行政处罚决定  
劳动保障监察机构自己  所属劳动保障行政机关  所属县级以上人民政府  劳动和社会保障部  
劳动保障监察机构  所属人力资源社会保障行政部门  所属县级以上人民政府  劳动和社会保障部  
行政处罚决定的事实  行政处罚决定的理由  行政处罚决定的依据  当事人依法享有的权利  
违法行为轻微,及时纠正没有造成危害后果的,应当依法减轻对当事人的行政处罚  违法行为已构成犯罪的,移送司法机关  对情节复杂的违法行为给予较重的行政处罚,应由行政机关的负责人集体讨论决定  行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章  除当场处罚外,行政处罚决定书应按照民事诉讼法的有关规定在7日内送达当事人  
《税务处理决定书》、《税务行政处罚决定书》、《不予税务行政处罚决定书》、《税务稽查报告》  《税务处理决定书》、《税务行政处罚事项告知书》、《不予税务行政处罚决定书》、《税务稽查结论》  《税务处理决定书》、《税务行政处罚决定书》、《不予税务行政处罚决定书》、《税务稽查审理报告》  《税务处理决定书》、《税务行政处罚决定书》、《不予税务行政处罚决定书》、《税务稽查结论》  
当事人依法享有的权利  行政处罚决定的事实  行政处罚决定的理由  行政处罚决定的依据  
对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定  对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定  对情节轻微且已改正的,撤销立案  对情节严重的,冻结其资产  

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