培训有效性的评价方式包括( )。

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充分性有效性适宜性完整性

自我评价训后评价课堂评价跟踪评价同事评价

培训目标培训内容培训成果培训方式

一是培训的有效性，二是培训时长一是培训时长，二是考核成绩一是培训有效性，二是考核成绩一是培训的有效性，二是培训的效益性

培训评估培训有效性培训质量培训评价

在职人员进行培训辅导或重新分配工作招聘胜任的人员工作经历

识别培训需要编制培训程序文件提供培训评价培训有效性

培训目标培训内容培训成果培训方式

对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高培训有效性评估应该始于培训需求培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

识别培训需要提供培训编制培训管理文件评价培训有效性

设计的有效性体制的有效性运行的有效性机制的有效性

识别培训需要编制试卷提供培训评价培训有效性

识别培训的需要编制培训管理文件提供培训评价培训有效性