某男青年，对现有工作不满意，而又不愿意辜负领导的栽培，不能决定该不该辞职。作为咨询员的你，未帮他作出任何决定，你（）。

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是衡量公安工作的最高标准．

人民群众满意不满意人民群众赞成不赞成上级领导满意不满意人民群众答应不答应

下列哪一项不能用来管理客户不满意

忽视客户不满意洞察客户不满意倾昕、安抚客户不满的心辨别客户不满意

问卷调查中问题和答案的设计需要注意多方面的细节下列设计中正确的是

您是否愿意成为业主委员会或筹备组成员？（1）愿意（2）不愿意您对社区养老服务满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）比较不满意（4）非常不满意前不久本小区发生了入室偷窃事件，请问您觉得社区治安状况如何？（1）安全（2）基本安全（3）不安全您认为社区治安不好的原因是什么？（1）没有管理好（2）对犯罪分子没有严打（3）社会风气不好

下列哪些情形应对法官予以辞退

因为审判机构缩减编制，对甲法官调整到其他的工作，但是甲不愿意接受安排经过年度考核，乙法官连续两年被确定为不称职丙法官连续旷工达10天丁法官对现有的工作不能胜任，于是将其调整到另一个部门，但是丁不愿意接受

是衡量公安工作的最高标准

领导满意不满意人民群众满意不满意主管部门满意不满意全心全意为人民服务

衡量公安工作的最高标准是

人民群众满意不满意人民群众赞成不赞成上级领导满意不满意人民群众答应不答应

冬天上学某学生既怕寒冷而又不愿意起床又怕因迟到而受到教师的批评由此产生的冲突是

双趋冲突双避冲突趋避冲突多重趋避冲突

是衡量公安工作的最高标准

人民群众满意不满意上级领导满意不满意人民群众赞成不赞成人民群众答应不答应

客户不满意而又不向我们抱怨其给专营店带来的最大伤害是

客户流失客户投诉不良传播消极抵抗

双因素理论认为

人们工作满意的反面是工作不满意人们工作满意的反面是没有工作满意人们工作不满意的反面是工作满意

当客户执着于问题而又不愿意接受解决方案时可以并申报上级做出决定

热情接待转移话题暂停对话表明底线

当不满意的员工无法改变目前的工作环境.又不能脱离工作岗位时他将出现

心理撤除工作撤除身体撤除行为改变

问卷调查中问题和答案的设计需要注意多方面的细节下列设计中正确的是

您是否愿意成为业主委员会或筹备组成员？（1）愿意（2）不愿意您对社区养老服务满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）比较不满意（4）非常不满意前不久本小区发生了人室偷窃事件，请问您觉得社区治安状况如何（1）安全（2）基本安全（3）不安全您认为社区治安不好的原因是什么？（1）没有管理好（2）对犯罪分子没有严打（3）社会风气不好

如果你被录用为国家公务员由于工作需要领导把别人瞧不起又不愿意做的工作给你遇到这种情况你该怎么办

下列说法都与秘书工作的评价标准有关你认为正确的是

“有效性”是评价秘书工作的标准。不能以领导满意不满意作为评价秘书工作的标准。 “领导满意”标准最大的问题在于主观随意性。不能简单地以领导满意不满意作为评价秘书工作的惟一标准。在正常情况下，“有效性”标准和“领导满意”标准可以保持一致。

某男青年，对现有工作不满意，而又不愿意辜负领导的栽培，不能决定该不该辞职。作为咨询员的你，未帮他作出任何决定，你（）。

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某男青年，对现有工作不满意，而又不愿意辜负领导的栽培，不能决定该不该辞职。作为咨询员的你，未帮他作出任何决定，你（ ）。

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