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用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 劳动者在该用人单位连续工作满8年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
劳动者在该用人单位连续工作满１０年 用人单位初次实行劳动合同制度， 劳动者在该用人单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年的 用人单位自用工之日起满１年不与劳动者订立书面劳动合同的 连续订立两次固定期限劳动合同的 劳动者在用人单位工作期间患病的
劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同， 续订劳动合同的 劳动者在该用人单位连续工作八年， 且距离退休不足五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十二年
劳动者在用人单位已经连续工作满8年 劳动者在用人单位已经连续工作满10年 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年 用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同
连续工作满l0年的起始时间，应当自劳动合同签订之日起计算 连续工作满l0年包括 《劳动合同法》施行前的工作年限 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
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