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探索职业生涯 确定职业生涯战略 执行职业生涯战略 进行职业生涯规划
就业形势严峻 高等学校缺乏适当的职业生涯指导 对自我的认识不足 对外围环境认识的缺失
职业生涯选择题 早期职业生涯问题 中期职业生涯问题 晚期职业生涯问题
职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程 职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上 企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式 职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目
执行职业生涯战略 确定职业生涯战略 进行职业生涯规划 探索职业生涯
观察职业生涯准备 观察职业生涯规划 观察职业生涯表格 落实职业生涯准备
组织职业生涯管理 个人职业生涯管理 个人职业生涯设计 组织职业生涯设计
学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力 具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境 与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等 对职业生涯的目标、规划等做出调整 最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功
传统职业生涯路径 网状职业生涯路径 横向职业生涯路径 双重职业生涯路径 多重职业生涯路径
职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作 职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化 职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期 职业生涯设计可以保证个体终生受益
自我评估 职业生涯管理 确定志向 职业生涯机会评估
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