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劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
工资可以以实物替代货币支付 工资可以以有价证券替代货币支付 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
用人单位可以实物或有价证券代替支付部分货币工资 实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务 社会保险不包括失业保险 货币工资不包括奖金、津贴和补贴
用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日 部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资参考
工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付 用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单 用人单位应将工资支付给劳动者本人 用人单位不得克扣劳动者的工资
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资 用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资 用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付 对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资~122~ 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 考试大论坛 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
工资可以实物替代货币支付 工资可以有价证券替代货币支付 实行周,日,小时工资制的，应当每月支付一次工资 对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
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