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关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。

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调离原营业机构。至少应调离原营业机构满半年且跨越会计年度调整到非会计出纳岗位在同一营业机构更换不同会计出纳岗位，但调整前后的工作岗位经办业务范围不得重复调离原营业机构满半年

关键岗位应实行定期的人员轮换与强制休假制度

下列关于关键岗位管理的说法中错误的是

单位要注重对关键岗位工作人员的培训单位要注重对关键岗位工作人员进行评价单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员

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自助设备关键岗位人员应按照有关规定执行岗位轮换和强制休假制度自动柜员机装卸钞岗位的轮换期限原则上不超

一年二年三年

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重要岗位人员轮换注意事项包括

严格实行回避制度。做好相应的保密和安全保卫工作。本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。

商业银行内部控制指引规定商业银行应当明确关键岗位及其控制要求关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和

岗位交流近亲属回避内部审计强制休假制度

柜面重要岗位人员必须定期进行岗位轮换以下关于岗位轮换不正确的是

从事出售重要空白凭证、保管印鉴卡的人员每年轮换1次从事审核及开立账户、会计业务授权、交换清算同城票据的人员每2年轮换1次从事公积金核算、调拨营业现钞、集中调拨的人员每年轮换1次各行可结合实际情况适当缩短、延长

根据中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法2013年修订版规定强制休假的时间根据岗位

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关键岗位应实行定期的人员轮换和强制休假制度

商业银行应当明确关键岗位及其控制要求关键岗位应当实行的人员轮换和强制休假制度

定期不定期定期或不定期频繁

各级单位应当根据实际情况和工作需要对会计人员的工作岗位有计划地进行定期轮换等关键岗位应当缩短轮换周期

债务核算预算出纳、资金管理资产管理

岗位工作扩大化的设计中一种方法是岗位宽度扩大法另一种是岗位深度扩大法岗位宽度扩大法的具体形式有延长加

增加岗位的工作内容充实岗位工作内容岗位工作轮换设计岗位工作连贯设计

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员工工作岗位轮换的益处包括

单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现岗位轮换是一个学习过程岗位轮换可以增加员工就业安全性岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

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