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人力资本的核心是()

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人力资本投资理论  人力资本配置理论  人力资本激励理论  人力资本产权理论  
人力资本是一种非物质资本  人力资本是经济资本中的核心资本  与物质资本不同,人力资本在使用中不会产生损耗  劳动者在进行实际的生产前,其人力资本也可以发挥作用  劳动者在生命历程的不同时期,其人力资本结构也会发生变化  
时效性  创造性  收益性  累积性  
各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质  岗位特点和智能以及它们之间的关系  企业整体发展战略与人力资本之间的关系  对人力资本进行有效配置和合理利用  竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系  
各个层次人力资本管理主体与客观的工作性质,岗位特点和职能以及他们之间的关系  企业整体发展战略,竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系  对人力资本进行有效配置和合理利用  对人力资本的引导与开发系统的建立  基于人力资本管理的企业文化的建立  
各个层次人力资本管理主体与客观的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系  企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之问的关系  对人力资本进行有效配置和合理利用  对人力资本的引导与开发系统的建立  基于人力资本管理的企业文化的建立  
人力资本是一种有形资本  人力资本是高增值的资本  人力资本可以不断进行自我积累  人力资本是经济资本中的核心资本  研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本  
人力资本投资理论  人力资本配置理论  内耗性人力资本激励理论  人力资本产权理论  
人力资本是一种非物质资本  人力资本是一切资本中最重要、最宝贵的资本  与物资资本不同,人力资本是经济资本中的核心资本  劳动者在进行实际的生产前,其人力资本结构也会发生变化  劳动者在生命历程的不同时期,其人力资本结构也会发生变化  
创造性  收益性  时效性  累积性  
人力资本是一种有形资本  人力资本是高增值的资本  人力资本可以不断进行自我累积  人力资本是经济资本中的核心资本  研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本  
  人力资本是一种非物质资本  人力资本是经济资本中的核心资本  与物质资本不同,人力资本在使用中不会产生损耗  劳动者在进行实际的生产前,其人力资本也可以发挥作用  劳动者在生命历程的不同时期,其人力资本结构也会发生变化