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员工素质测评标准表示的形式包括( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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对员工素质测评结果进行文字描述所需材料包括
测评手册
标准说明
测评示范
测评案例
影响因素分析
构建员工素质测评标准体系包括等
员工素质测评的基本原理
员工素质测评的类型
员工素质测评的主要原则
素质测评标准体系
员工素质测评量化的主要形式
员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括
测评目标
测评指标
测评标准
测评内容
员工素质测评标准表示的形式包括
评语短句式
客观语句式
方向指示式
主观提问式
设问提示式
员工素质测评标准表示的形式包括
评语短句式
客观语句式
方向指示式
专家提问式
设问提示式
员工素质测评标准表示的形式包括
评语短句式
客观语句式
方向指示式
主观提问式
设问提示式
便于横向比较员工素质的测评方式是
表面测评
形式测评
静态测评
动态测评
素质测评标准体系中从标准表示的形式来看包括
评语短句式
设问提示式
导语提问式
方向指示式
结果提示式
简述素质测评标准表示形式和标度分类
便于横向比较员工素质的测评方式是
表面测评
形式测评
静态测评
动态测评
员工素质测评的文字分析所需材料包括
测评手册
测评说明
测评示范
标准说明
专家资格
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
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新成立的单位应当自成立之日起内办理住房公积金缴存登记
社会福利的内容包括
在薪酬方面国家的主要政策法规有
设计薪酬制度时要构建相应的支持系统如
福利费用包括
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是
工作岗位评价标准不包括标准
成本相对较低的岗位评价方法是
在岗位评价的方法中最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用
五一期间小李在公司加班公司应支付给小李工资的报酬
在岗位评价中劳动强度要素不包括
工资奖金调整的方式包括
企业薪酬制度设计的基本要求包括
日常薪酬管理工作具体包括
影响企业支付能力的因素有
计算工资总额的方法不包括
从业人员劳动报酬包括
影响企业整体薪酬水平的因素不包括
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬包括公司向员工提供的
在福利方面国家和地方的政策法规涉及的内容主要有
根据员工的实际贡献付薪适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的
核算人工成本的基本指标包括
福利管理的主要内容包括
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划即明确
分类法是一种典型的岗位评价方法下列关于它的描述不正确的是
薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为
选择关键评价要素确定权重并赋值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的报酬
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