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劳动教养的期限，应根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机和危害程度，确定为一年至三年 劳动教养的时间，从作出劳动教养决定之日起计算 劳动教养之前先行羁押的，一自折抵两日 对劳动教养人员延长劳动教养期限的，累计不得超过6个月
符合劳动教养条件的，应该依法决定劳动教养 符合劳动教养条件的，可以依法决定劳动教养 即使符合劳动教养条件，也不得依法决定劳动教养 即使不符合劳动教养条件的，也可以依法决定劳动教养
18周岁以下女性劳动教养人员 18周岁以上女性劳动教养人员 30周岁以上女性劳动教养人员 未成年女性劳动教养人员
符合劳动教养条件的，应该依法决定劳动教养 符合劳动教养条件的，可以依法决定劳动教养 即使符合劳动教养条件，也不得依法决定劳动教养 即使不符合劳动教养条件的，也可以依法决定劳动教养
行使劳动教养职权是一种执法行为，必须在法定权限范围内依照法定程序进行，做到合理合法 在管理领域，劳动教养人员具有遵从劳动教养机关的行政决定或命令的法定义务，其他公民和组织不得妨碍劳动教养机关行使其法定职权的行为，否则，要受到法律制裁 劳动教养机关行使职权是以国家强制力为后盾的 劳动教养机关依法对劳动教养人员实施的各种教育挽救行为，须征得劳动教养人员的同意
《国务院关于劳动教养问题的决定》 《劳动教养试行办法》 《治安管理处罚条例》 《公安机关办理劳动教养案件规定》
不得超过半年 不得超过1年半 不得超过1年 不得超过2年
不得超过半年 不得超过1年半 不得超过1年 不得超过2年
劳动教养人员解除劳动教养后，就业时受到招聘单位的歧视 劳动教养人员解除劳动教养后，在学校受到班主任的歧视 劳动教养人员解除劳动教养后，劳动教养人员的家属受到村民的歧视 以上做法均符合题意
某甲，25岁，精神病人，身体强壮 某乙，36岁，有疾病 某丙，55岁，身体健康，有劳动能力，精神状况佳 某丁，50岁，盲人
劳动教养是刑罚的一种 未成年人可以适用劳动教养 劳动教养由县级公安机关批准、执行 劳动教养由司法机关批准
《国务院关于劳动教养问题的决定》 《劳动教养试行办法》 《治安管理处罚法》 《公安机关对办理劳动教养案件规定》
符合劳动教养条件的，应当依法决定劳动教养 符合劳动教养条件的，可以依法决定劳动教养 即使符合劳动教养条件，也不得依法决定劳动教养 即使不符合劳动教养条件的，也可以依法决定劳动教养
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