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健全企业保密制度，防止企业商业秘密流失 企业之间竞争是自由的，不需干涉 追求利益最大化是企业的第一目标 有利于流动人员利益的事就支持
合理的人才流动 侵害了其它企业的商业秘密 有利于本企业发展 有利于个人受益
健全企业保密制度，防止企业商业秘密流失 企业之间竞争是自由的，不需干涉 追求利益最大化是企业的第一目标 有利于流动人员利益的事就支持
合理的人才流动 侵害了其他企业的商业秘密 有利于本企业发展 有利于个人受益
甲应继续承担保守商业秘密的义务 因某甲掌握商业秘密.约定未经A企业的同意.甲不得解除劳动合同 甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职 甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
为了更好地保护商业秘密，用人单位可以与职工订立合同，要求后者在离职后一定期限内不得经营与原单位有竞争关系的同类业务 竞业限制的人员只有扩大到企业的所有职工，才能最有效的保护商业秘密 设立竞业限制制度的根本目的就是为了限制劳动者的择业自由和人才的合理流动 职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，离职后有自主利用的自由
以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密 __、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密 违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，__、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 第三人明知或应知前款所列违法行为，获取、使用或者__他人的商业秘密
员工未经公司授权或批准，不得向外提供国家秘密和企业商业秘密 员工可向外提供国家秘密和企业商业秘密 员工未经公司授权或批准，可向外提供国家秘密和企业商业秘密 中国电信员工不是全部都有保守国家机密和公司商业秘密的
合理的人才流动 侵害了其它企业的商业秘密 有利于本企业发展 有利于个人受益
某丁从丙公司辞职后，违反丙公司有关保守商业秘密的要求，__了其工作期间掌握的丙公司商业秘密 丁公司明知丙某利用胁迫手段得到了他人的商业秘密而加以利用 某乙允许甲公司使用其以盗窃手段获取的D公司的商业秘密 某甲以不正当手段获取了某计算机公司花了巨额经费研究开发的软件系统
甲__自己以偷盗手段获取的A企业的商业秘密 乙__甲以偷盗手段获取的A企业的商业秘密 甲允许丙使用自己以偷盗手段获取的A企业的商业秘密 丁明知甲以偷盗手段获取A企业的商业秘密，__该商业秘密
甲应继续承担保守商业秘密的义务 因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同 甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职 甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
文件是王宏在工作期间正常获得的，因此，其行为没有侵犯甲企业的商业秘密 乙公司没有侵犯甲企业的商业秘密，因此，甲企业只能追究王宏的赔偿责任 甲企业应当举证是否对该核心技术采取了保密措施 甲企业没有在东北开拓业务，如果王宏和乙公司的行为没有造成甲公司的经济损失，那么也就没有侵犯其商业秘密
甲应继续承担保守商业秘密的义务 因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同 甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职 甲在1年内不得自己生产,经营与原单位同类的产品
国家秘密和企业商业秘密 组织和客户商业秘密 国家秘密和客户商业秘密 组织秘密和企业商业秘密
甲__自己以偷盗手段获取的A企业的商业秘密 乙__甲以偷盗手段获取的A企业的商业秘密 甲允许丙使用自己以偷盗手段获取的A企业的商业秘密 丁不知甲以偷盗手段获取A企业的商业秘密，__该商业秘密
健全企业保密制度，防止企业商业秘密流失 企业之间竞争不择手段 有利于本企业利益的事就做 有利于流动人员利益的事就支持
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