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事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级 事业单位工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇 对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
机关、企业事业单位工作人员的奖励费，由夫妻所在单位各发一半； 一方属非机关、企业事业单位工作人员的，由工作人员一方所在单位发给全数； 双方均属非机关、企业事业单位工作人员的，奖励费从人口与计划生育奖励专项经费中支付。
申诉期间不停止人事处理的执行 申诉必须由事业单位工作人员本人申请 事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的。可以首接提起申诉 事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的。由上级主管部门管辖
规范事业单位工作人员行为 提高事业单位专业化公共服务质量、水平 提高事业单位工作效率 促进社会事业健康发展
可以作为确定考核结果的主要依据 鼓励事业单位工作人员干实事 有利于防止搞“大锅饭” 可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价
针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 工作人员连续两年年度考核不合格 单位提前30日书面通知 只适用于工作人员不能胜任工作的情况
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