是组织报酬体系设计和实施的第一原则-X题卡

只有i正确。只有ii正确。只有iii正确。 ii和iii正确。

外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

只有 I 只有 II 只有 III II 和 III

外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避

只有Ⅰ正确。只有Ⅱ正确。只有Ⅲ正确。 Ⅱ和Ⅲ正确。

公平公正适当激励效率优先成本节约

公平公正激励性效率优先灵活性

外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

适当激励公平公正效率优先成本节约

只有 I 正确。只有Ⅱ正确。只有Ⅲ正确。 Ⅱ和Ⅲ正确。

施工组织设计和质量管理体系工程安全管理体系和质量管理体系工程安全管理体系和工程咨询管理施工组织设计和工程资金控制计划

只有I正确。只有II正确。只有III正确。 II和III正确。

设计时间设计流程实施原则设计依据

（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。