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首先要确认培训内容 首先要确认培训方法 根据培训内容,选择培训的方式方法,还要进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师 根据培训方法,进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师 最后编制培训预算和培训计划
确定培训内容 确定培训地点 确定培训学时 确定培训目标
确定培训地点 确定培训目标 确定培训时间 确定培训组织
确定培训需求并经过评审和确认 确定培训内容 选择适宜培训方式 明确培训的制约条件 为培训结果评价和过程监督确定准则
培训周期安排 培训时机的选择 培训课时的确定 培训时间的长短
培训方式方法 培训范围 受训人员的确定 培训目标 课程开发时间的估算
确定培训地点 确定培训目 确认培训方式 确定培训学时
确定培训内容 确定培训时间 确认培训方式 确定受训人员
确定培训地点 确定培训目标 确定培训学时 确定受训人员
确定培训内容 确定培训方式 确定培训时间 制订培训计划
选择培训教师、确定考核方案 确认培训方式、确定受训人员 选择培训教师、费用核定与控制 确定培训内容、确定培训时间
培训需求调查工作的行动计划 确定培训目标和方式方法 确定培训需求调查工作的目标 选择合适的培训需求调查方法 确定培训需求调查的内容
确定培训地点 确定培训时间 确定培训目标 确定培训学时
确定编制原则 选择编制方法 制定培训计划的内容 确定培训机构 制定培训计划的步骤
确定培训地点 确定培训学时 确定培训目标 费用核定与控制
培训目标的确定 需要培训的内容 培训的方法选择 培训对象的选择 培训时间安排