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情景模拟合用于测量员工的（）．

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情景模拟适用于测量员工的

学习能力道德品质人格特性表达能力

情景模拟适用于测量员工的．

学习能力道德品质人格特性表达能力

可以测量员工培训的技能成果

工作抽样原始记录现场观察统计日报态度调查

绩效评估是一种正式的员工评估制度它是通过系统的方法原理来评定和测量员工在职务上的和工作结果

工作准则工作状态工作态度工作行为

运用过程评估来测量员工援助计划效果时评估的内容不包括

员工对项目组织的态度和满意度员工对项目实施的态度和满意度员工对项目成效的态度和满意度员工对项目成本的态度和满意度

绩效管理的效度是指运用绩效管理方法测量员工的能力与绩效内容的程度

稳定性可靠性一致性准确性

由于人际沟通技巧不足某企业一些员工常遭到客户投诉为提升员工沟通技巧企业社会工作者打算运用发展取向的小

测量员工参加小组后顾客投诉情况测量小组过程中员工沟通情况测量员工参加小组前后顾客投诉情况测量员工参加小组后沟通情况

准确有效地装拆移等工作中测量员应成为外线人员工作的

建议者指导者决策者执行者

绩效管理的是指测量员工的工作能力态度行为与成果的准确性程度

信度效度可靠性维度

用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是

成就测评倾向测评人格测评性格测评

情境模拟适用于测量员工的

学习能力道德品质人格特性领导能力

评价中心最主要的特点就是它的

情景模拟性可测量性综合性科学性

一般用于模拟大范围内变化的内插技术是

邻近元法整体拟合技术局部拟合技术移动拟合法

情景模拟适用于

员工能力的测量明确员工的人格特性道德品质的测量评价员工的所有素质

绩效管理的是指测量员工的工作能力态度行为与成果的准确性程度

信度效度可靠性维度

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