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监督和考核下级人员 协调组织与环境的关系 影响被领导者，保证目标实现 满足下属需求和愿望
上级领导、领导、下级负责人 行为、影响、活动 领导者、被领导者、领导活动 领导者、被领导者、环境
上级领导、领导、下级负责人 行为、影响、活动 领导者、被领导者、领导活动 领导者、被领导者、环境
上级领导，领导、下级负责人 行为、影响、活动 领导者、被领导者、领导活动 领导者、被领导者、环境
上级领导、下级负责人、活动 行为、影响、活动 领导者、被领导者、领导活动 领导者、被领导者、环境
上级领导、领导、下级负责人 行为、影响、活动 领导者、被领导者、领导活动 领导者、被领导者、环境
领导协调活动的主体 顺利完成领导协调活动的主观条件 领导者必须具备的能力 提高组织整体功能的过程
上级领导、下级负责人、活动 行为、影响、活动 领导者、被领导者、领导活动 领导者、被领导者、环境
本质上的创造性 遗传性 组合的差异性 内容的综合性
处理行政领导者与行政活动参与者关系的制度 上下级领导者之间联系的制度 协调领导班子内部关系的制度 日常行政领导制度
领导是一种活动过程，这种活动过程不是领导者个人的孤立行为，而是包含着领导者、被领导者、作用对象和客观环境等多种因素 领导的基本职责，是为一定的社会组织或团体确立目标、制定战略、进行决策、编制规划和组织实施等 领导的主要职能，是率领、引导、组织、指挥、协调、控制其下属人员为实现预定目标而共同奋斗 领导的本质，是妥善处理好各种人际关系，形成以主要领导者为核心的、团结一致为实现预定目标而共同奋斗的一股合力 领导的工作绩效，不是只由领导者个人，而是由被领导者的群体活动的成效如何而表现出来的
领导者与领导者的关系 领导者与被领导者的关系 领导者与环境的关系 被领导者与被领导者的关系
主导领导活动、行使决策权力和被动追随领导者 选择或罢免领导者、服从或制约领导者、支持和监督领导者 参与领导会议、反映群众意见和支配领导资源 决定领导方式、组织群众活动和协调领导关系
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