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一家咨询公司受某钢铁厂委托,为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测。为了收集数据,咨询公司分别走访了钢铁工业协会、钢铁研究院和省、市统计局等相关部门,并收集到了该地区2008~2010年的钢铁销售...
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现代咨询方法与实务《涉及《项目决策分析与评价》的内容》真题及答案
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一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访了钢铁
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访了钢铁
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访了钢铁
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访了钢铁
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访了钢铁
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访了钢
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访了钢
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访了钢铁
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访了钢铁
某钢铁厂于19世纪初建在N地20世纪80年代将炼铁厂从N地迁至M地炼钢厂仍留在N地如下图所示该钢铁厂
①④
③④
②④
①③
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访了钢铁
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访了钢
一家咨询公司受某钢铁厂委托为其所在地区的钢铁消费市场进行分析和预测为了收集数据咨询公司分别走访
在上海宝山建钢铁厂主要是因为
交通便利
用水方便
技术力量最强
消费市场小
某钢铁厂于19世纪初建在N.地20世纪80年代将炼铁厂从N.地迁至M.地炼钢厂仍留在N.地如下图所示
①④
③④
②④
①③ 2.近年来,该钢铁集团进行了布局调整和海外拓展,其主要原因是 ①我国钢铁企业出口量减小 ②钢铁企业所需铁矿石从国外进口较多 ③国际铁矿石价格波动幅度小 ④国际钢铁市场相对广阔 A.①② B.③④ C.②④ D.②③
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的基本操作步骤排序为①对岗位进行测评和列等②进行岗位分类③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
属于非接触性的研究方法也是工作量较小又经济有效的方法
适用于大量标准化周期较短的以体力活动为主的工作
二战至今欧洲很多国家都引进工作评价其中最具有创造性和雄心的是
下面关于工作评价说法不正确的是
当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系这是职位横向分类的原则
是采用非分析和非定量的方法由评定人员凭着自己判断不将工作内容分解为组成要素而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系
要素比较法的优点有
访谈问题按照一定的逻辑顺序排列一般把问题放在前面
的基本操作步骤是1进行岗位分析2进行岗位分类3建立等级结构和等级标准4对岗位进行测评和列等
适用于短期外显行为的分析不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是
任职者和职位要求之间的差距有三种针对不同的有不同的解决办法说法不正确的是
是由分析专家管理者和任职者通过观察或者访谈详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征要求的一种方法
关于要素比较法选择标杆岗位的条件中表述不准确的是
S公司是中国台湾的一家公司目前主要的经营项目有存贷款代收汇兑信托信用卡外汇等经过全体员工的戮力奋战截至1998年底共有六七十个营业网点员工2000人在产业环境竞争激烈情况之下S公司进行了一系列的问题分析及诊断决定改变以往被动的做法以实际行动来主动争取客户并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准激励员工创造高品质的服务来满足客户需求但是现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行因为S公司在人力规划招募与甄选薪资管理绩效考核晋升与调任培训与开发等人力资源管理上存在严重问题在公司拟定的一套工作分析计划中对工作分析样本与方法的确定中表述准确的是
下列划分的工作评价的方法种类属于定量的工作评价方法
采用工作者纪录法进行工作分析一般要求工作者按照顺序纪录自己的工作任务工作程序工作方法和各项工作所花费的时间等一般要连续纪录天以上
S公司是中国台湾的一家公司目前主要的经营项目有存贷款代收汇兑信托信用卡外汇等经过全体员工的戮力奋战截至1998年底共有六七十个营业网点员工2000人在产业环境竞争激烈情况之下S公司进行了一系列的问题分析及诊断决定改变以往被动的做法以实际行动来主动争取客户并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准激励员工创造高品质的服务来满足客户需求但是现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行因为S公司在人力规划招募与甄选薪资管理绩效考核晋升与调任培训与开发等人力资源管理上存在严重问题下列关于S公司进行工作分析的目的表述不准确的是
操作耗时不对工作构成一种完整的描述无法描述工作职责工作任务工作背景和最低要求的工作资格等信息
一般来说所有职位必须通过同一套评价体系进行评价在对职位进行评价之前首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价再到类别内部进行评价分两次来保证公平型
下列关于设计调查问题的描述正确的是
属于工作强度类指标的是
有关海氏评价说法正确的是
有关评分法优缺点说法不正确的是
简单快速容易实施但是当组织的技术层次改变或组织结构改变时将不容易适应
排序法的优缺点说法不正确的是
属于工作技能的子要素的是
问卷调查法的质量取决于
工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中这是工作评价的哪一个原则?
一般来说建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面不包括哪一个?
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