绩效反馈-X题卡

向员工反馈绩效考核结果向领导者反馈绩效考核结果弄清员工绩效不合格的原因向员工传递组织远景目标为下个绩效周期工作做好准备

自我反馈绩效监控绩效评价面谈 360度绩效反馈

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效监控绩效评价面谈自我反馈 360度绩效反馈

建立绩效标准—结果反馈—正式评估建立绩效标准—正式评估—结果反馈正式评估—建立绩效标准—结果反馈以上都不对

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效管理工具的提供、绩效管理技能的培训和支持受理和反馈员工申诉、绩效结果运用落实与员工沟通,制订绩效计划进行绩效辅导、绩效评估并反馈绩效结果,确定绩效结果运用方案

绩效面谈的分选绩效考评结果反馈绩效运行的检查反馈绩效考评结果总结

绩效反馈面谈准备绩效反馈实施绩效指标体系建立绩效计划

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

绩效反馈申诉子系统反馈子系统绩效申诉

360度绩效反馈自我反馈绩效评价面谈绩效监控

绩效面谈的分选绩效考评结果反馈绩效运行的检查反馈绩效考评结果总结

绩效反馈面谈绩效实施绩效评估绩效计划

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效考核绩效管理绩效计划绩效反馈

绩效结果绩效反馈绩效评估结果反馈体系

绩效评估绩效沟通绩效反馈绩效指导

绩效反馈