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关于社会知觉效应中第一印象的说法,不正确的是( )。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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在社会知觉的效应中月晕效应又称
明星效应
光环效应
晕轮效应
第一印象
在社会知觉的偏差中通过对某人的知觉而留下的最初印象能以同样的性质影响着后来对他再次发生的知觉称之为
第一印象效应
晕轮效应
首因效应
反射
中国古话里的文人相轻唯女子与小人难养属于社会知觉效应中的
月晕效应
社会刻板印象
光环效应
第一印象
社会知觉者存在以下几种常见的效应
晕轮效应
光环效应
先入为主
第一印象
下面关于社会知觉效应中第一印象的说法正确的有
第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象
第一印象容易消退
第一印象有特别的固着作用
第一印象会影响着以后对相应个人的看法
知觉者在了解一个人时可能被该人的某种突出特点所吸引而忽视了该人的其他特点或品质这属于社会知觉效应中的
月晕效应
社会刻板印象
第一印象
投射作用
人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有
第一印象
晕轮效应
近因效应
刻板印象
社会知觉的障碍有
第一印象
晕轮效应
选择性知觉
刻板印象
社会知觉效应中的月晕效应又称为
第一印象
光环效应
晕轮效应
明星效应
以下哪些现象反映的是社会知觉印象效应中的晕轮效应
爱屋及乌
第一印象
厌恶和尚,恨及袈裟
以貌取人
劳心者治人劳力者治于人这句话反映的是社会知觉效应中的
社会刻板印象
光环效应
第一印象
投射作用
中国古话里的文人相轻唯小人与女子难养属于社会知觉效应中的
月晕效应
社会刻板印象
光环效应
第一印象
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二资料 小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后 5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议小刘在确定人力资源培训开发计划时必须
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二资料 小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后 5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议小刘作为人力资源培训开发专员在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时必须从以下层次进行分析
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二资料 小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后 5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议该公司董事长之所以采纳了这一建议是因为
有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有
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二资料 小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后 5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征
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影响社会知觉的因素有
我国劳动法所确认的法定合同形式是
头脑风暴法的基本原则是
研究表明政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会同时产生
二资料 小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后 5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议作为该公司人力资源培训开发的人员除小刘外还可以是
劳动法律体系中的骨干法有
由单选和多选组成一资料 小王最近离开了武汉一家电脑公司而去了深圳一家电脑公司原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平薪酬公平主要包括
人力资源培训开发说明书列出了个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性包括
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