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下列属于顾客参与对服务企业绩效的直接影响的是()

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绩效作为一种工作结果和工作行为,具有单因性,多维性和变动性的特点  绩效考核的目的是促进员工个人,所在部门和整个企业整体绩效的提高  员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响  绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能  
企业本身  营销中介企业  顾客  竞争者  社会公众  
运营管理战略  协调和契合  企业绩效  信息系统战略  
营销中间商  顾客  企业本身  竞争者  公众  
员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响  绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点  绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高  绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能  
企业本身  市场营销渠道企业  顾客  竞争者  社会公众  
绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性,多维性和变动性的特点  绩效考核的目的是促进员工个人,所在部门和整个企业整体绩效的提高  员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响  绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能  

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