你可能感兴趣的试题
海关申诉审查部门收到申诉人的书面申诉材料后，应当在5个工作日内进行审查 申诉针对的具体行政行为或者复议决定不是海关作出的，海关可决定不予受理 申诉案件的审查，原则上采取书面审查的办法 申诉人对经申诉程序改变后的具体行政行为或者重新作出的具体行政行为仍不服的，可以依法提起行政诉讼，但不可再申请行政复议
具体规定绩效管理的组织机构设置 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤 具体说明各类人员的考评方法、设计依据 详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限 详细规定员工申诉的权利、具体程序和管理办法
制定员工申诉制度，规范员工申诉流程 保证员工申诉渠道畅通 深入员工，倾听员工声音 协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
员工申诉对企业来讲百害而无一利 员工申诉为处理劳资纠纷提供了一种有效的方法 员工申诉不利于组织内部的团结 员工申诉只对员工个人有利。
让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法 及时向员工反馈绩效考评的结果 在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利 向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求 吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
原具体行政行为、复议决定认定事实清楚，证据确实充分，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持，驳回申诉人的申诉请求 海关有不履行法定职责情形的，决定在一定期限内履行或者责令下级海关在一定期限内履行 原具体行政行为决定撤销、变更或者确认违法，需要重新作出具体行政行为的，由海关申诉审查部门重新作出 原复议决定违反法定程序，可能影响公正处理的，决定撤销，由原复议机关重新作出复议决定
对罪犯申诉坚持具体问题具体分析，不能认为罪犯申诉一律为不认罪伏法 监狱动用提请处理权帮助罪犯申诉 监狱设立犯人申诉箱，接受犯人申诉材料，申诉箱由专人开箱处理 如果罪犯提出申诉，应当转请人民检察院或原判人民法院处理
非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和 员工申诉是一种表达不满的途径 员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉 正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实
制定员工申诉制度，规范员工申诉流程 保证员工申诉渠道畅通 深入员工，倾听员工声音 协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉问题
非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和 员工申诉是一种表达不满的途径 员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉 正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实
明确规定员工的具体绩效目标 处理员工在绩效考核方面的申诉 保证绩效考评制度符合法律要求 确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求
湘公网安备 43130202000226号