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争议双方应协商解决 当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解 当事人一方或双方不服仲裁裁定,则申诉到人民法院 制作调解协议书或调解意见书
调解方式 调解机构和调解程序 仲裁地点 仲裁机构 仲裁效力
调解是有第三人介入的争议解决方式 当事人双方在调解人的斡旋下达成的和解协议不具有强制执行的效力 在涉外仲裁程序中进行的调解,仲裁庭无须先行确定双方当事人对调解的一致同意即可直接主持调解 在涉外诉讼中,法官也可以对有关纠纷进行调解
对于民间纠纷,公安机关必须调解在先,调解不成的,才可以依法处罚 调解未达成协议或达成协议后不履行的,公安机关可以不予以处罚 当事人一方明确表示不同意调解的,不适用调解 双方调解达不成协议的,公安机关应当对于民事赔偿纠纷进行处
调解是有第三人介入的争议解决方式 当事人双方在调解人的斡旋下达成的和解协议不具有强制执行的效力 在涉外仲裁程序中进行的调解,仲裁庭无须先行确定双方当事人对调解的一致同意即可直接主持调解 在涉外诉讼中,法官也可以对有关纠纷进行调解
村委会对邻里纠纷进行调解 消费者协会调节消费者与销售商之间的争议 张某出面调解朋友之间的矛盾 交通管理局针对交通事故提出处理方案,调节双方当事人的纠纷
调解是有第三人介入的争议解决方式 当事人双方在调解人的斡旋下达成的和解协议不具有强制执行的效力 在涉外仲裁程序中进行的调解,仲裁庭无须先行确定双方当事人对调解的一致同意即可直接主持调解 在涉外诉讼中,法官也可以对有关纠纷进行调解
劳动争议调解委员遵循双方当事人自愿原则进行调解 主要运用国家的法律,运用民主讨论、说服教育的方法调解劳动纠纷 调解劳动纠纷时,在双方认识一致的前提下,应动员自愿协商后达成协议 经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行 调解不成的,当事人在规定的期限内,应向人民法院起诉
对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁 当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
提出调解,能较好地表达双方对协商谈判结果的不满意和争取解决争议的决心 调解人的介入能增加解决争议的公正性 调解实行一裁终局制,避免多次纠纷 节约时间.精力和费用
发承包双方可以在合同签订后共同约定争议调解人 发生争议,由承包人将该争议以书面形式提交调解人,并将副本抄送发包人 调解人收到调解委托后28天内提出调解书 发承包双方接受调解书的,经双方签字后作为合同的补充文件 若发承包任一方对调解书有异议,应在收到调解书14天内向另一方发出异议通知