绩效标准是考评评判的基础在确定时必须遵循的标准-X题卡

工作产出是否为最终产品多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性关键绩效指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

考评的内容是否包含员工信息考评的工作产出是否为最终产品指标和考评标准是否具有可操作性考评标准是否预留出可以超越的空间

历史标准预算标准绩效标准相对业绩标准绿色绩效

评价标准是绩效评价的三大要素之一评价标准是评价工作的基本准绳和前提评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度

确定考评者确定工作要项确定绩效标准确定考评的对象确定考评的具体步骤

是否全面完整是否强调事实是否有吸引力是否切实可行是否科学合理

绩效标准是公开的绩效标准是可以衡量的绩效标准时要广泛使用于不同时期的绩效标准是现实的

评价标准是绩效评价的三大要素之一评价标准是评价工作的基本准绳和前提评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度

绩效标准是公开的绩效标准是可以衡量的绩效标准时要广泛使用于不同时期的绩效标准是现实的

确定考评者确定工作要项确定绩效标准确定考评对象确定考评的具体步骤

考核标准考评标准衡量标准平衡标准

绩效面谈绩效考评采集考评绩效考评期内

绩效标准是公开的绩效标准是可以衡量的绩效标准时要广泛使用于不同时期的绩效标准是现实的

员工培训的考核评估必须100%进行要与标准保持一致考评评估的过程要开放透明考评评估的过程要公平公正方可达到员工培训考核评估的目的

是否全面完整是否强调事实是否公平公正是否科学合理是否切实可行

不规范不简洁不清楚不全面不明确

员工培训的考核评估必须100％进行要与标准保持一致考评评估的过程要开放透明考评评估的过程要公平公正方可达到员工培训考核评估的目的

绩效标准必须客观化、定量化绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定得高一点

绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循( )的标准。