首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日,由于参加工会__的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。 请计算张先生该月的缺勤率...
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《问答》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
某结算参与人3月份买入证券总金额为200万元3月份交易天数为22天中国结算公司为其确定的最低结算备付
1.7568
1.8182
1.8926
1.9866
中国公民张先生是境内某企业的一名员工同时也是一位作家张先生每月工资收入5200元每季度奖金金额为96
130000
200000
434920
工作日利用率的计算公式为
制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
出勤率×出勤时间利用率
制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%
某公司的工资制度规定8小时工作时间内工资为20元/小时加班费为30元/小时每月加班时间超过20小时超
213
219
228
240
张先生2009年6月份销售一套普通住房取得销售收入120万元该住房系张先生于2008年12月份购买取
1.5
2.7
4.5
6
张先生2009年6月份销售一套普通住房取得销售收入120万元该住房系张先生于2008年12月份购买取
1.5万元
2.7万元
4.5万元
6万元
张先生2009年6月份销售一套普通住房取得销售收入l20万元该住房系张先生于2008年12月份购买取
1.5万元
2.7万元
4.5万元
6万元
张先生2015年6月份销售一套普通住房取得销售收入120万元该住房系张先生于2013年8月份购买取得
1.5
2.7
4.5
6
某企业职工王鹏7月份实际上班天数为25天制度工作时间为22天其中有10天时间由于业务繁忙每天工作时
某公司的工资制度规定8小时工作时间内工资为20元/小时加班费为30元/小时每月加班时间超过20小时超
213
219
228
240
张先生2011年6月份销售一套普通住房取得销售收入220万元该住房系张先生于2008年12月份购买取
1.5
2.7
4.5
11
张先生2011年6月份销售一套普通住房取得销售收入120万元该住房系张先生于2009年12月份购买取
1.5万元
2.7万元
4.5万元
6万元
李某是某大型国有企业的职工他7月份实际上班天数为25天制度工作时间为20.83天其中有10天时间由于
张先生2011年6月份销售一套普通住房取得销售收入120万元该住房系张先生于2008年6月份购买取得
1.5
2.7
4.5
6
张先生2010年6月份销售一套普通住房取得销售收入120万元该住房系张先生于2008年6月份购买取得
1.5万元
2.7万元
4.5万元
6万元
中国公民张先生是境内某企业的一名员工同时也是一位作家张先生每月工资收入5200元每季度奖金金额为96
200
450
900
小王是某国有企业的一名操作工人他在3月份的工作情况如下本月制度公休时间为8天但小王只休息了2天其他时
4月份张先生的税后收入为5000元花销支出3000元则张先生的结余比率为
30%
40%
50%
60%
热门试题
更多
职业道德是从业人员在职业活动中
【情境】 中北师范大学出版社成立于l987年8月现有员工330人建社20多年来在义务教育课程标准教材中小学生教材和教辅以及职业教育教材上已形成一定的规模和优势在读者中享有很高的声誉尤其是基础教育已经成为中北师范大学出版社的知名品牌2010年7月中北师范大学出版社正式注册为企业法人完成了从事业单位到企业的转制在企业运营机制转化的同时出版社对组织机构也进行了大幅调整原来的六个编辑部各自为政自主选题并进行编辑所涉及的内容很容易相互重叠现在取消编辑部成立了以专业领域划分的基础教育分社职业教育分社和社科文学分社其中社科文学分社编辑选题更加自主是出版社为了推进图书结构转型满足大众需要而设立的出版社过去在社科文学领域涉及不多是今后将要重点发展的领域之一目前该分社的社长职位暂时空缺由总编辑柯为铭代理出版社还设有办公室总编室财务部综合行政部人力资源部营销管理部印刷管理部网络管理部8个业务和行政部门其中营销管理部是由原发行部转化而来出版社决定利用市场化的管理方式和运营模式来推进发行机构的发展从明年起营销管理部将采用模拟公司的方式运营出版利润与发行利润要分离 您周与凡是出版社人力资源部的负责人同时兼任社长助理人力资源部有4位主管分别为劳动关系主管绩效薪酬主管培训发展主管和招聘主管现在是2010年10月23日下午2点您刚结束了三天的封闭会议来到办公室处理积累下来的邮件和电话录音等公文您必须在3个小时内处理好这些文件并作出批示5点钟还有一个重要的会议需要您主持在这3个小时里没有任何人来打扰您好可以开始工作了祝您一切顺利! 【任务】 在接下来的3个小时中请您查阅公文筐的各种信函电话录音以及电子邮件等并用如下公文处理表作为样例给出您对每个公文的处理思路并作出书面表述 具体答题要求是 1请给出你处理问题的思路并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 2在处理文件的过程中请认真阅读情境和十个文件的内容注意文件之间的相互关系 3在处理每个具体文件时请考虑需要准备哪些材料需要确认哪些信息需要和哪些人或部门进行沟通需要您的下属做哪些工作您在处理问题时的权限和责任如果相关问题在处理过程中可能出现不同的情况也要考虑针对不同的情况给出不同的处理意见 【公文处理表示例】 回复方式请在相应选项前的口里画√ 口信件/便函 口电子邮件 口电话 口面谈 口不予处理 口其他处理方式请注明 回复内容请作出准确详细的回答
在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来敬业的本质是
关于平等待人理解或做法正确的是
在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括
订立劳动合同时应遵循的原则包括
与其他职业行为准则相比职业道德的特征包括
如果你的上司总是要求员工坚守岗位无私奉献但他自己却很少做到你的看法是
起草绩效管理制度的基本要求有
组织对员工进行投资所能得到的回报状况取决于员工的
【情境】 中北师范大学出版社成立于l987年8月现有员工330人建社20多年来在义务教育课程标准教材中小学生教材和教辅以及职业教育教材上已形成一定的规模和优势在读者中享有很高的声誉尤其是基础教育已经成为中北师范大学出版社的知名品牌2010年7月中北师范大学出版社正式注册为企业法人完成了从事业单位到企业的转制在企业运营机制转化的同时出版社对组织机构也进行了大幅调整原来的六个编辑部各自为政自主选题并进行编辑所涉及的内容很容易相互重叠现在取消编辑部成立了以专业领域划分的基础教育分社职业教育分社和社科文学分社其中社科文学分社编辑选题更加自主是出版社为了推进图书结构转型满足大众需要而设立的出版社过去在社科文学领域涉及不多是今后将要重点发展的领域之一目前该分社的社长职位暂时空缺由总编辑柯为铭代理出版社还设有办公室总编室财务部综合行政部人力资源部营销管理部印刷管理部网络管理部8个业务和行政部门其中营销管理部是由原发行部转化而来出版社决定利用市场化的管理方式和运营模式来推进发行机构的发展从明年起营销管理部将采用模拟公司的方式运营出版利润与发行利润要分离 您周与凡是出版社人力资源部的负责人同时兼任社长助理人力资源部有4位主管分别为劳动关系主管绩效薪酬主管培训发展主管和招聘主管现在是2010年10月23日下午2点您刚结束了三天的封闭会议来到办公室处理积累下来的邮件和电话录音等公文您必须在3个小时内处理好这些文件并作出批示5点钟还有一个重要的会议需要您主持在这3个小时里没有任何人来打扰您好可以开始工作了祝您一切顺利! 【任务】 在接下来的3个小时中请您查阅公文筐的各种信函电话录音以及电子邮件等并用如下公文处理表作为样例给出您对每个公文的处理思路并作出书面表述 具体答题要求是 1请给出你处理问题的思路并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 2在处理文件的过程中请认真阅读情境和十个文件的内容注意文件之间的相互关系 3在处理每个具体文件时请考虑需要准备哪些材料需要确认哪些信息需要和哪些人或部门进行沟通需要您的下属做哪些工作您在处理问题时的权限和责任如果相关问题在处理过程中可能出现不同的情况也要考虑针对不同的情况给出不同的处理意见 类别电子邮件 来件人李莉培训主管 收件人周与凡人力资源部部长 日期10月21日 周部长 明年的培训计划基本完成了培训项目和费用基本和去年一致具体的计划我附在附件中请您看完后尽快审批有什么问题请随时联系我 李莉 文件九的处理表 回复方式请在相应选项前的口里画√ 口信件/便函 口电子邮件 口电话 口面谈 口不予处理 口其他处理方式请注明 回复内容请作出准确详细的回答
【情境】 中北师范大学出版社成立于l987年8月现有员工330人建社20多年来在义务教育课程标准教材中小学生教材和教辅以及职业教育教材上已形成一定的规模和优势在读者中享有很高的声誉尤其是基础教育已经成为中北师范大学出版社的知名品牌2010年7月中北师范大学出版社正式注册为企业法人完成了从事业单位到企业的转制在企业运营机制转化的同时出版社对组织机构也进行了大幅调整原来的六个编辑部各自为政自主选题并进行编辑所涉及的内容很容易相互重叠现在取消编辑部成立了以专业领域划分的基础教育分社职业教育分社和社科文学分社其中社科文学分社编辑选题更加自主是出版社为了推进图书结构转型满足大众需要而设立的出版社过去在社科文学领域涉及不多是今后将要重点发展的领域之一目前该分社的社长职位暂时空缺由总编辑柯为铭代理出版社还设有办公室总编室财务部综合行政部人力资源部营销管理部印刷管理部网络管理部8个业务和行政部门其中营销管理部是由原发行部转化而来出版社决定利用市场化的管理方式和运营模式来推进发行机构的发展从明年起营销管理部将采用模拟公司的方式运营出版利润与发行利润要分离 您周与凡是出版社人力资源部的负责人同时兼任社长助理人力资源部有4位主管分别为劳动关系主管绩效薪酬主管培训发展主管和招聘主管现在是2010年10月23日下午2点您刚结束了三天的封闭会议来到办公室处理积累下来的邮件和电话录音等公文您必须在3个小时内处理好这些文件并作出批示5点钟还有一个重要的会议需要您主持在这3个小时里没有任何人来打扰您好可以开始工作了祝您一切顺利! 【任务】 在接下来的3个小时中请您查阅公文筐的各种信函电话录音以及电子邮件等并用如下公文处理表作为样例给出您对每个公文的处理思路并作出书面表述 具体答题要求是 1请给出你处理问题的思路并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 2在处理文件的过程中请认真阅读情境和十个文件的内容注意文件之间的相互关系 3在处理每个具体文件时请考虑需要准备哪些材料需要确认哪些信息需要和哪些人或部门进行沟通需要您的下属做哪些工作您在处理问题时的权限和责任如果相关问题在处理过程中可能出现不同的情况也要考虑针对不同的情况给出不同的处理意见 类别电子邮件 来件人常洁绩效薪酬主管 收件人周与凡人力资源部部长 日期10月20日 周部长 你安排我参加的中部地区高校出版社改制研讨会已经结束了我们社所关心的问题也是其他出版社的改制重点我发现大部分出版社基本上都是按照老人老办法新人新办法中年人自愿选择一次的方式来做人员的分流安置工作有的出版社转制后员工按照属地管理的原则参加基本养老保险还可以享受相关政策优惠这些对我们社的人员改革方案都很有参考意义我已经把资料收集整理完毕了您什么时候可以听我的汇报 常洁 文件七的处理表 回复方式请在相应选项前的口里画√ 口信件/便函 口电子邮件 口电话 口面谈 口不予处理 口其他处理方式请注明—— 回复内容请作出准确详细的回答
国家统计局对工资总额的组成有明确的界定工资总额包括
【情境】 中北师范大学出版社成立于l987年8月现有员工330人建社20多年来在义务教育课程标准教材中小学生教材和教辅以及职业教育教材上已形成一定的规模和优势在读者中享有很高的声誉尤其是基础教育已经成为中北师范大学出版社的知名品牌2010年7月中北师范大学出版社正式注册为企业法人完成了从事业单位到企业的转制在企业运营机制转化的同时出版社对组织机构也进行了大幅调整原来的六个编辑部各自为政自主选题并进行编辑所涉及的内容很容易相互重叠现在取消编辑部成立了以专业领域划分的基础教育分社职业教育分社和社科文学分社其中社科文学分社编辑选题更加自主是出版社为了推进图书结构转型满足大众需要而设立的出版社过去在社科文学领域涉及不多是今后将要重点发展的领域之一目前该分社的社长职位暂时空缺由总编辑柯为铭代理出版社还设有办公室总编室财务部综合行政部人力资源部营销管理部印刷管理部网络管理部8个业务和行政部门其中营销管理部是由原发行部转化而来出版社决定利用市场化的管理方式和运营模式来推进发行机构的发展从明年起营销管理部将采用模拟公司的方式运营出版利润与发行利润要分离 您周与凡是出版社人力资源部的负责人同时兼任社长助理人力资源部有4位主管分别为劳动关系主管绩效薪酬主管培训发展主管和招聘主管现在是2010年10月23日下午2点您刚结束了三天的封闭会议来到办公室处理积累下来的邮件和电话录音等公文您必须在3个小时内处理好这些文件并作出批示5点钟还有一个重要的会议需要您主持在这3个小时里没有任何人来打扰您好可以开始工作了祝您一切顺利! 【任务】 在接下来的3个小时中请您查阅公文筐的各种信函电话录音以及电子邮件等并用如下公文处理表作为样例给出您对每个公文的处理思路并作出书面表述 具体答题要求是 1请给出你处理问题的思路并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 2在处理文件的过程中请认真阅读情境和十个文件的内容注意文件之间的相互关系 3在处理每个具体文件时请考虑需要准备哪些材料需要确认哪些信息需要和哪些人或部门进行沟通需要您的下属做哪些工作您在处理问题时的权限和责任如果相关问题在处理过程中可能出现不同的情况也要考虑针对不同的情况给出不同的处理意见 类别电话录音 来电人柯为铭总编辑 收电人周与凡人力资源部部长 日期10月21日 小周 我是柯为铭目前社科文学分社的筹备工作基本结束了这个分社是社里最近几年要重点发展的分社下一步工作就是要确定新的分社社长的人选社里这方面的资源比较薄弱分社的20多名编辑大多是刚进社的年轻人其中有几个能力还不错但离分社社长的要求还差很远我的工作很忙也不能长期兼任这个职位我考虑人力资源部是否能考虑从外部资源入手找到能带领分社实现既定目标的人选此事我和社长已经商议过明天你和我约一下我们和社长谈谈这个事情 柯为铭 文件三的处理表 回复方式i请在相应选项前的口里画√ 口信件/便函 口电子邮件 口电话 口面谈 口不予处理 口其他处理方式请注明—— 回复内容请作出准确详细的回答
表示劳动力供给有弹性即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比
关于职业化正确的说法有
我国的法定福利包括
目前我国职工参与管理的形式主要是
培训管理的考评主要包括对等方面进行考评
你在某小饭馆吃饭点了一盘鱼香肉丝结果服务员却给你端上来一盘京酱肉丝你会
如果你发现一段时间以来上司比较疏远自己相反对其他同事却很重视像会
作为你每天必用的交通工具最近几天你的自行车接连被扎破轮胎你上班迟到受到上司的严厉批评气恼之下你决心找到作案人便到派出所报了案但都无济于事因为你无法日夜看守在自行车旁对此你会
你的主管领导与公司总经理闹了矛盾矛盾发生后在主管和总经理之间你会
外部招募的不足之处表现在
目前我国大多数企业工资制度的特点是
关于尊重集体的含义理解正确的是
【情境】 中北师范大学出版社成立于l987年8月现有员工330人建社20多年来在义务教育课程标准教材中小学生教材和教辅以及职业教育教材上已形成一定的规模和优势在读者中享有很高的声誉尤其是基础教育已经成为中北师范大学出版社的知名品牌2010年7月中北师范大学出版社正式注册为企业法人完成了从事业单位到企业的转制在企业运营机制转化的同时出版社对组织机构也进行了大幅调整原来的六个编辑部各自为政自主选题并进行编辑所涉及的内容很容易相互重叠现在取消编辑部成立了以专业领域划分的基础教育分社职业教育分社和社科文学分社其中社科文学分社编辑选题更加自主是出版社为了推进图书结构转型满足大众需要而设立的出版社过去在社科文学领域涉及不多是今后将要重点发展的领域之一目前该分社的社长职位暂时空缺由总编辑柯为铭代理出版社还设有办公室总编室财务部综合行政部人力资源部营销管理部印刷管理部网络管理部8个业务和行政部门其中营销管理部是由原发行部转化而来出版社决定利用市场化的管理方式和运营模式来推进发行机构的发展从明年起营销管理部将采用模拟公司的方式运营出版利润与发行利润要分离 您周与凡是出版社人力资源部的负责人同时兼任社长助理人力资源部有4位主管分别为劳动关系主管绩效薪酬主管培训发展主管和招聘主管现在是2010年10月23日下午2点您刚结束了三天的封闭会议来到办公室处理积累下来的邮件和电话录音等公文您必须在3个小时内处理好这些文件并作出批示5点钟还有一个重要的会议需要您主持在这3个小时里没有任何人来打扰您好可以开始工作了祝您一切顺利! 【任务】 在接下来的3个小时中请您查阅公文筐的各种信函电话录音以及电子邮件等并用如下公文处理表作为样例给出您对每个公文的处理思路并作出书面表述 具体答题要求是 1请给出你处理问题的思路并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 2在处理文件的过程中请认真阅读情境和十个文件的内容注意文件之间的相互关系 3在处理每个具体文件时请考虑需要准备哪些材料需要确认哪些信息需要和哪些人或部门进行沟通需要您的下属做哪些工作您在处理问题时的权限和责任如果相关问题在处理过程中可能出现不同的情况也要考虑针对不同的情况给出不同的处理意见 类别电子邮件 来件人费雯燕职业教育分社社长 收件人周与凡人力资源部部长 日期10月22日 周部长 最近社里的机构调整基本到位了我想和您商议一下关于岗位定级的问题原来社里的编辑岗位定了四个级别但定岗的标准都是由审稿字数编校字数编校差错率以及编发文章转载率来确定的虽然很量化但并不符合编辑的实际工作性质我们的编辑工作成果还应该以编辑水平高低在编辑中承担的责任和编辑工作的难度等因素来衡量现在其他市场化的出版社一般都把编辑岗位分为总编辑策划编辑执行编辑文字编辑助理编辑等不同级别的岗位不同岗位的职责的侧重点不一样难度不一样责任大小也不一样这种区分方法也有利于编辑岗位员工的职业生涯发展我想听听人力资源部的专业建议您什么时间有空 费雯燕 文件五的处理表 回复方式请在相应选项前的口里画√ 口信件/便函 口电子邮件 口电话 口面谈 口不予处理 口其他处理方式请注明—— 回复内容请作出准确详细的回答
关于节约正确的说法是
对中层部门主管的绩效考评内容包括
当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括
热门题库
更多
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师
物业管理员