某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y＝a＋bX，X代表销售额，Y代...

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杜邦分析法管理人员判断法行为锚定法管理人员接续计划法

60 80 100 130

企业人员调动率企业人才流失率企业所在地区人力资源总体构成企业所处行业劳动力供求状况

杜邦分析法一元回归分析法管理人员判断法关键事件法

关键事件法人员核查法 SWOT分析法杜邦分析法

10 12 15 21

杜邦分析法一元回归分析法管理人员判断法关键事件法

杜邦分析法人员核查法关键事件法管理人员接续计划法

杜邦分析法管理人员判断法行为锚定法管理人员接续计划法

12 28 6 24

德尔菲法管理人员判断法转换比率分析法管理人员接续计划法

企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响企业的财务资源对人力资源需求的约束企业制定新的人力资源决策需要的成本

杜邦分析法人员核查法关键事件法管理人员接续计划法

预期的员工流动比率企业的财务资源对人力资源需求的约束企业产品进行新市场的决策对人力资源需求的影响宏观经济形势和失业率

企业人员调动率企业人才流失率企业所在地区人力资源总体构成企业所处行业劳动力供求状况

德尔菲法管理人员判断法转换比率分析法管理人员接续计划法

43 45 64 67

企业人员调动率企业人才流失率企业所在地区人力资源总体构成企业所处行业劳动力市场供求状况

德尔菲法管理人员判断法转换比率分析法管理人员接续计划法

企业人员调动率企业人才流失率本地区人力资源总体构成行业劳动力市场供求状况