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突出重点原则 系统化原则 战略相关原则 可测量性原则
解决分工与协作的问题 处理人际关系 作好经营计划 提高劳动生产率
充分考虑内外部环境变化 企业的人力资源保障问题 企业总体发展战略目标 人力资源规划
各行政部门在环境与资源保护和管理中要进行充分的合作 环境问题是全人类面临的共同问题 解决环境问题是公民和行政机关共同的问题 环境问题是全国人民共同面临的问题
人员匹配 人员晋升 人力资源组织结构 人力资源的供给保障
面向大市场，以物流为基本手段，打破生产和流通的界限，对企业生产和社会流通的物资需求进行经济有效的资源配置 通过与物资采购、制造支持以及实体分销有关的作业计划的实施，优化配置物资资源，提高物流效率，以实现企业发展战略的经营计划 实现对整个供应链的有效管理 解决分销物资的供应计划和调度问题，达到有效地满足市场需要的同时配置费用最省的目的
公司层战略； 事业层战略； 职能层战略； 研发战略。
价值驱动原则 战略相关性原则 系统化原则 可测量性原则
与内外环境相适应 与战略目标相适应 人力资源供给保障 保持适度的流动性
人力资源招聘 人力资源甄选 人力资源保障问题 绩效考核
教学科目的设置 学科顺序 课时分配 学年编制、学周安排
调整人力资源 激励领导者、 将战略方案分解 编制行动方案 对企业组织结构进行调整
企业使命的确定 外部环境分析 资源的协同配置 外部环境和内部环境的匹配
系统化原则 价值驱动原则 战略相关性原则 可测量性原则
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