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良好的公司治理是商业银行有效管控风险，实现持续健康发展的基础，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产 商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制 公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标 商业银行公司治理应建立,健全以监事会为核心的监督机制
公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标 良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产 商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制 商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制
董事会成员应称职，有能力对商业银行的各项事务做出一些正确的判断 董事会应核准商业银行的战略目标和价值准则，并监督其在全行的传达贯彻 商业银行应保持公司治理的透明度 董事会和高级管理层应一定程度上发挥内部审计和内部控制部门的作用 追求利润最大化
其核心是在所有权、经营权分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高级管理层的组织体系安排和监督制衡机制 是控制、管理商业银行的一种机制和制度安排 公司治理与董事会和高级管理层管理商业银行业务无关 良好的公司治理能够激励董事会和高级管理层一致地追求符合商业银行和股东利益的目标 我国商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度
商业银行应保持公司治理的透明度 董事会和高级管理层应有效发挥内部审计部门,外部审计单位及内部控制部门的作用 董事会应核准商业银行的战略目标和价值准则，并监督其在全行的传达贯彻 董事会应确保对高级管理层是否执行董事会政策实施适当的监督 有效的董事会应清楚地界定自身和高级管理层的权力及主要责任，并在全行实行问责制
完善股__会、董事会、监事会、高级管理层的议事制度和决策程序 明确股东、董事、监事和高级管理人员的权利、义务 建立、健全以监事会为核心的监督机制 建立完善的信息报告和信息__制度 建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制
有效的董事会应清楚地界定自身和高级管理层的权力及主要责任，并在全行实行问责制 董事会应确保薪酬政策及其做法与商业银行的公司文化、长期目标和战略、控制环境相一致 董事会成员应称职，清楚理解其在公司治理中的角色，有能力对商业银行的各项事务做出正确的判断 董事会应确保对高级管理层是否执行董事会政策实施适当的监督 商业银行应保持公司治理的透明度
公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标 良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产 商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制 商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制
各治理主体独立运作 有效制衡 相互合作 协调运转 合理的激励
公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标 良好的公司治理是商业银行有效管控风险，实现持续健康发展的基础，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产 商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制 商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制
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