企业经管人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（）

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理《2008 年 1 月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源经管概论试卷》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

企业一般应采用全面清查方法

改变隶属关系时年终决算之前进行资产评估时更换财产物资经管人员时

企业经管人员应经常分析企业劳动关系形式了解员工情绪预见可能发生和存在的问题及时加以沟通并解决而不能

协商解决争议原则兼顾各方利益原则以法律为准绳原则以预防为主原则

在向企业经济转型的过程中我国劳动关系的主要特征是

劳动关系的一元化劳动关系的市场化劳动关系的法制化劳动关系的国际化劳动关系的虚拟化

招聘企业的高级经管人员或专家教授等人员时一般的招聘地点选择为

全国或世界范围跨地区招聘单位所在地高校

库存现金盘点应该由企业______审计人员和现金经管人员共同进行

财务负责人单位负责人会计经办人员

企业的经管人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是让各方都得到他们的应得利益表明在处理

协商解决争议原则兼顾各方原则以预防为主原则以法律为准绳原则

须在账簿启用和经管人员一览表上盖章的是

企业负责人现金出纳财务主管复核和记账人员

一旦企业发生劳动争议企业里面特别是经管人员一定要准确了解情况进行及时的处理反映了处理劳动关系要遵循

协商解决争议原则兼顾各方利益原则及时处理原则以法律为准绳原则

尾箱经管人领取尾箱后应做什么

以下情况中宜采用局部清查的有

年终决算前进行的清查企业清产核资企业更换财产经管人员企业改为股份制试点企业进行的清查

根据住建部令第17号的规定安管人员变更受聘企业的应当与原聘用企业解除劳动关系并通过新聘用企业到考核

招聘企业的高级经管人员或专家教授等人员时一般的招聘地点选择为

全国或世界范围跨地区招聘学位所在地高校

无须在账簿启用和经管人员一览表上盖章的是

企业负责人现金出纳财务主管复核和记账人员

企业获得潜在经管人员和专业技术人员的一条重要途径是

广告校园招聘就业服务机构海外招聘

按照我国证券法规定如下人员不得直接或以化名借他人名义买卖股票旳是

证券登记结算机构从业人员证券企业从业人员上市企业高级经管人员证券交易所经管人员

劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物所以从这个角度来说制定劳动关系管理制度必须

平等自愿互惠互利公平合理有企业员工的参与

关于劳动关系氛围理论的说法正确的是

企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高企业与劳动者合作，企业绩效确定高在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会实行申请劳动仲裁、申诉等行动员工的受教化水平是影响劳动关系氛围的主要因素

企业的经管人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是让各方都得到他们的应得的利益表明在处

协商解决争议的原则兼顾各方利益的原则以预防为主的原则以法律为准绳的原则

在劳动关系领域的突发事件是组织运行过程中危机的表现以下表述属于劳动关系运行中突发事件的是

企业经营不善，申请破产因为加班时间长，A企业的员工集体向当地劳动保障部门请愿某开发商征地用地，A村全体人员进行抗议 A企业5名骨干员工申请辞职，企业不予批准

须在账簿启用和经管人员一览表上盖章的是

企业负责人现金出纳财务主管复核和记账人员

企业经管人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（）

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

企业经管人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以 沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（ ）

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

企业经管人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（）