个案研究法就是通过选取若干具有代表性的绩效特征进行分析研究来确定绩效考评指标和考评要素体系-X题卡

个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，确定绩效考评指标和考评要素体系个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

个案研究的不足之处包括

花费时间长不容易补充数据研究发现不能进行推论对象缺乏代表性不能准确地把握研究对象的问题、需要及其原因机制

前苏联学者巴甫洛夫用一条狗作为研究对象通过可控的灯光声音等无关刺激引起了狗分泌唾液从而发现了条件反射

测验性个案研究实验性个案研究调查性个案研究观察性个案研究

关于个案研究法下列叙述不正确的是

个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物,事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

绩效指标选取的步骤包括

对被测评的人员的职位进行工作分析在一定范围内进行问卷调查针对被测评对象进行群体访谈、对典型的个体进行个案研究确定绩效考核指标,编写绩效指标的名称、定义、标志、标度

个案研究资料有哪些特征如何对它们进行整理和分析

资料研究属于绩效考核指标设计中的

工作分析法个案研究法问卷调查法业务流程分析法

由于一般性的个案调查结论对总体的代表性较差为了克服这一弱点研究者往往依照主观判断来选取一些特殊个案

典型调查非典型调查案例研究重点调查比较个案调查

绩效考核指标的设计方法包括

观察法工作分析法个案研究法文献研究法专题访谈法

就是通过选取若干具有代表性的典型人物事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效考评指标和考评要素体系

绩效要素图示法问卷调查法个案研究法面谈法

个案研究法就是通过选取若干具有代表性的( )绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库