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对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当在哪些时段组织开展职业健康检查？

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接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状时用人单位应当立即组织

用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇这些待遇包括:

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者应当给予适当

经济补偿营养品岗位津贴

用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时应当如实提供下列文件

用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；职业病危害因素定期检测、评价结果；家族史

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予适当岗位补贴

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

出现情况之一的用人单位应当立即组织有关劳动者进行职业病危害因素健康检查

接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素有关的不适症状的；劳动者受到急性职业中毒或者出现职业中毒症状的；拟从事接触职业病危害作业的新录劳动者；拟从事有特殊健康要求作业的劳动者

关于职业健康检查下列错误的说法是

从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应该组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查职业健康检查结果归用人单位所有，不得告知劳动者本人执业健康检查的费用由用人单位承担用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定何时组织职业健康检查

从事接触职业病危害作业的劳动者用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定何时组织职业健康检查

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者应当给予适当岗位津贴

对从事接触职业病危害作业的劳动者用人单位应按照规定组织岗前岗中和离岗时的职业健康检查职业健康检查费

职业病防治法规定用人单位对的劳动者应当给予适当的岗位津贴

患有职业病从事接触职业病危害作业疑似职业病

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者应当给予适当

岗位津贴工资补贴生活照管

用人单位不得安排未经上岗前职业安康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者应当给予

、工资补助、补贴、适当岗位津贴

对从事接触职业病危害作业的劳动者用人单位组织职业健康检查

对从事接触危害不大的作业的劳动者不必应当按照规定在劳动者没感到特别不适的情况下不必

用人单位应当对拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者包括转岗到该作业岗位的劳动者进行上岗前的职业健

用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果职业病防护措施等劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业用人

用人单位职业健康监护监督管理办法规定出现下列情况用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查

劳动者在作业过程中出现不适症状的接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的非接触职业病危害因素的劳动者出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的

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